# Главный бизнес-аналитик (HR) в Азиатско-Тихоокеанский Банк
Формировать видение бизнес-процессов и требований для замены HRM-систем. Организовывать аналитическую проработку HR-процессов и связанных изменений.
Обязанности:
•Разработка подхода к описанию процессов и метрик
•Выявление зависимостей между функциональными блоками
•Ведение сложных аналитических задач
•Обеспечение связи требований HR-аналитики с системами
•Согласование требований с HR, IT и командой внедрения
Требования:
•Опыт бизнес-анализа в проектах внедрения корпоративных систем
•Навык работы со сквозными задачами и группами стейкхолдеров
•Знание микросервисной архитектуры, REST/SOAP, Kafka, RabbitMQ
•Владение PostgreSQL или MySQL
•Знание UML и BPMN, опыт работы с Visio, или PlantUML
Условия:
•Возможность работать над сложными и интересными проектами
•Профессиональное развитие и обучение
•Конкурентоспособная зарплата и социальный пакет
