Full-Cycle Recruiter (IT/Advertising)
Мы ищем Full-Cycle Recruiter, который возьмёт на себя полный цикл подбора — от получения заявки на поиск до выхода и адаптации сотрудника. В работе будет два основных направления: IT и Advertising. Вам предстоит работать с разнообразными вакансиями, самостоятельно искать специалистов и взаимодействовать с Hiring Managers на всех этапах процесса.
Чем предстоит заниматься:
•Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата и его onboarding.
•Снимать заявку на подбор и уточнять профиль необходимого специалиста.
•Самостоятельно искать и привлекать кандидатов через LinkedIn, job-сайты, Telegram, профессиональные сообщества и другие каналы.
•Подбирать IT-специалистов, включая разработчиков и других технических специалистов.
•Работать с вакансиями в сфере Marketing / Advertising / Performance.
•Проводить первичный скрининг и интервью с кандидатами.
•Оценивать профессиональный опыт, мотивацию, коммуникативные навыки и соответствие кандидата требованиям вакансии.
•Организовывать интервью с руководителями и координировать процесс на всех этапах.
•Поддерживать регулярную коммуникацию с кандидатами и обеспечивать качественный candidate experience.
•Организовывать тестовые задания, контролировать сроки их выполнения и получение обратной связи.
•Готовить и согласовывать офферы.
•Сопровождать кандидата до выхода на работу и на этапе onboarding.
•Вести актуальную информацию о кандидатах и вакансиях в ATS/CRM.
•Формировать и поддерживать собственную базу кандидатов и talent pipeline.
•Проактивно искать специалистов под текущие и будущие потребности компании.
Наши ожидания:
•Опыт работы в рекрутменте от 2 лет.
•Опыт ведения полного цикла подбора.
•Практический опыт поиска и найма IT-специалистов.
•Уверенные навыки самостоятельного поиска и sourcing.
•Опыт работы с LinkedIn и другими каналами поиска кандидатов.
•Опыт подбора специалистов в сфере Marketing / Advertising / Performance будет преимуществом.
•Умение одновременно работать с несколькими вакансиями и приоритетами.
•Хорошие навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
•Сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с кандидатами и заказчиками.
•Понимание всех этапов процесса подбора — от sourcing до onboarding.
•Самостоятельность, инициативность и высокий уровень ответственности за результат.
•Английский язык — Intermediate и выше.
Мы предлагаем:
•Удалённый формат работы.
•Работу с интересными вакансиями в двух направлениях: IT и Advertising.
•Возможность самостоятельно выстраивать sourcing и recruitment-процессы.
•Высокий уровень самостоятельности и ответственности.
•Возможность влиять на развитие и совершенствование процессов рекрутмента.
•Разнообразные задачи и вакансии, которые позволяют профессионально развиваться.
