Задачи
•Разработка методологии управления кадровым резервом.
•Работа с производственным кадровым резервом.
•Менторинг и коучинг участников резерва.
•Методология управления карьерой.
•Разработка методологии и организация проведения кадровых комитетов с участием генерального директора.
•Формирование пула преемников на ключевые должности.
•Аналитика и отчетность.
•Ведение базы резерва, аналитика, метрики, отчетность.
Требования
•Высшее образование.
•Опыт на релевантной должности в крупной компании от 2 лет.
•Опыт разработки и внедрения методологии управления кадровым резервом и построения системы управления карьерой (производственный персонал и РСС).
•Формирование аналитики и отчетности (использование метрики эффективности программы кадрового резерва).
Условия
•Стабильная работа в крупной компании.
•Возможность профессионального и карьерного роста.
•Гибридный формат работы.
•Офис в пешей доступности от метро (м. Новокузнецкая/Третьяковская/Павелецкая).
•Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается с финальным кандидатом).
•Оформление по ТК РФ, официальная заработная плата, ДМС, оплачиваемые отпуска и больничные.
