Описание
Мы ищем сильного HR-директора, который сможет выстроить эффективную систему управления персоналом, обеспечить стабильность кадрового состава и стать стратегическим партнёром бизнеса.
Задачи
•Реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании
•Формирование эффективной структуры HR-департамента
•Управление HR-бюджетом и оптимизация затрат на персонал
•Разработка и внедрение HR-политик, регламентов и стандартов
•Автоматизация HR-процессов и внедрение аналитики
•Обеспечение своевременного закрытия вакансий розничной сети и офиса
•Развитие системы массового подбора персонала
•Снижение текучести кадров и повышение стабильности команд
•Разработка эффективной системы адаптации новых сотрудников
•Формирование кадрового резерва на ключевые позиции
•Разработка и внедрение KPI для различных категорий персонала
•Совершенствование системы материальной и нематериальной мотивации
•Внедрение оценки эффективности сотрудников
•Анализ производительности труда и эффективности ФОТ
•Создание системы корпоративного обучения
•Развитие управленческих компетенций руководителей магазинов
•Внедрение программ подготовки внутренних кандидатов на руководящие должности
•Разработка системы оценки знаний и профессиональных компетенций
•Формирование сильной корпоративной культуры и ценностей компании
•Повышение вовлечённости и лояльности сотрудников
•Развитие внутренних коммуникаций и обратной связи
•Предупреждение и разрешение трудовых конфликтов
•Повышение привлекательности компании как работодателя (HR-бренд)
•Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан
•Обеспечение корректного кадрового делопроизводства
Требования
•Высшее образование
•Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции
•Практический опыт управления персоналом в компаниях численностью от 500 сотрудников
•Успешный опыт снижения текучести персонала и организации массового подбора
•Отличное знание Трудового кодекса Республики Казахстан
•Опыт внедрения HR-аналитики, KPI, систем мотивации и автоматизации
•Сильные управленческие, аналитические и коммуникативные навыки
•Системное мышление, лидерские качества, самостоятельность и ориентация на результат
Будет плюсом: опыт работы в розничных сетях (Retail)
Условия
•Работа в развивающейся розничной сети
•Возможность непосредственно влиять на стратегию и результаты бизнеса
•Полномочия для развития и трансформации HR-функции
•Поддержка руководства в реализации HR-проектов
•Конкурентоспособная заработная плата
•Официальное трудоустройство согласно ТК РК
•Возможность профессионального и карьерного развития
