# Директор по персоналу (HRD) со знанием английского языка
Данный проект представляет собой совместное китайско-российское предприятие по производству сверхкрупных карьерных шин, созданное группой «Хайань» в городе Омске. Это важнейший стратегический проект международной экспансии группы и локализации деятельности в России. Объём инвестиций превышает 5 млрд юаней, стандарты строительства высокие, организационная система сложная. Это первый завод сверхкрупных шин в России, который в будущем будет обслуживать крупных горнодобывающих клиентов России и СНГ.
Данная должность предполагает роль руководителя службы управления персоналом совместного предприятия с вхождением в состав ключевого руководства и глубоким участием в создании компании, формировании организационной структуры, подборе персонала, запуске производства и долгосрочном развитии. На основе реализации стратегии и управленческих требований головного офиса группы необходимо всесторонне отвечать за разработку и внедрение системы управления персоналом с учётом российской локализации.
Ключевые обязанности
1.Участвовать в стратегическом планировании компании и принятии важных управленческих решений;
2.В соответствии с требованиями головного офиса группы разрабатывать кадровую стратегию совместного предприятия, организационную структуру, штатное расписание и годовые планы по найму;
3.С учётом российского законодательства, особенностей рынка труда и культуры обеспечивать локализацию управленческой системы группы в России;
4.Руководить подбором, расстановкой и формированием кадрового резерва для ключевой управленческой команды, технических специалистов и производственного персонала из числа местных российских кадров;
5.Создавать и совершенствовать системы оплаты труда и льгот, оценки эффективности, управления руководящими кадрами, обучения и развития, а также трудовых отношений;
6.Осуществлять общее управление бюджетом расходов на персонал и организационной эффективностью, обеспечивая соответствие кадровой конфигурации целям строительства проекта и производственно-хозяйственной деятельности;
7.Содействовать культурной интеграции, разграничению обязанностей и эффективному взаимодействию китайско-российской команды;
8.Нести полную ответственность за соблюдение трудового законодательства России, урегулирование серьёзных трудовых споров и управление кадровыми рисками;
9.Регулярно отчитываться перед руководством совместного предприятия и головным офисом группы по вопросам организации, персонала, затрат и трудовых рисков.
Требования
1.Высшее образование (бакалавриат) и выше, опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет, из них не менее 3 лет на должности HR-менеджера или аналогичного уровня;
2.Опыт создания крупного производственного предприятия, формирования организационной структуры или построения системы управления персоналом с нуля;
3.Знание российского трудового законодательства, рынка труда и практики местного управления персоналом;
4.Комплексные компетенции в области организационного проектирования, подбора топ-менеджеров, оплаты труда и эффективности, управления кадрами и контроля трудовых рисков;
5.Способность работать с позиции бизнес-управления и организационного развития, а не ограничиваться операционным управлением;
6.Русский язык как рабочий язык, а также хорошие навыки общения на английском языке и отчётности перед головным офисом;
7.Преимуществом является опыт работы в китайско-российских совместных предприятиях, на зарубежных производственных базах или в отраслях по производству шин, автомобилестроению, машиностроению, химической промышленности, горнодобывающей промышленности;
8.Способность к долгосрочной работе в России, адаптация к интенсивности и вызовам этапа создания крупного зарубежного проекта;
9.Сильные навыки стратегического мышления, решения сложных проблем, межфункционального продвижения и принятия решений по важным вопросам.
Преимущественно рассматриваются
•Опыт работы в должности руководителя службы управления персоналом китайско-российского совместного предприятия или организации китайской компании в России;
•Участие в создании, запуске крупной производственной базы или формировании команды численностью более тысячи человек;
•Опыт комплексного управления российской местной управленческой командой и китайской командой, направленной из головного офиса;
•Наличие связей в государственных органах, сотрудничества с учебными заведениями и каналов подбора высококвалифицированных местных кадров;
•Опыт корпоративного управления зарубежными дочерними компаниями, организационных преобразований или кросс-культурной интеграции.
Условия
•Оформление по ТК РФ с первого дня работы;
•Официальная заработная плата (по результатам собеседования);
•График работы 5/2 с 9.00 до 18.00.
