HR-директор в BARK «Ножи для жизни»
BARK — российская группа компаний с собственным производством. С 2016 года мы создаём ножи, изделия из кожи и товары для жизни. Сегодня у нас две производственные площадки и более 400 сотрудников. Компания растёт, и мы ищем HR-директора, который выстроит сильную HR-функцию вместе с нами.
Главная задача роли — создать систему, в которой компания своевременно нанимает нужных людей, помогает им адаптироваться и развивает руководителей. Мы ищем человека, который уже строил HR-процессы на практике и хочет расти вместе с бизнесом.
Чем предстоит заниматься
•Выстроить планирование найма и прозрачную воронку подбора: сроки, конверсии, качество закрытия вакансий и результаты команды.
•Управлять направлением подбора и адаптации, обеспечивать закрытие массовых и сложных вакансий.
•Создать систему адаптации для сотрудников и руководителей разных уровней.
•Развивать кадровый резерв и готовить сотрудников к переходу на новые роли.
•Запустить системное развитие руководителей: оценку компетенций, обратную связь, индивидуальные планы развития и обучение.
•Усиливать корпоративную культуру и бренд работодателя.
•Анализировать эффективность команд, систему мотивации и фонд оплаты труда, предлагать решения на основе данных.
Ожидаемый результат: HR-функция работает предсказуемо, руководители понимают, когда получат нужных сотрудников и как развивать свои команды, а бизнес видит результаты HR в цифрах.
Кого мы ищем
Вы уже руководили HR-направлением или его ключевыми функциями и можете рассказать, какие процессы построили лично и к каким результатам это привело. Умеете работать с собственником и руководителями, расставлять приоритеты, управлять командой и доводить изменения до результата.
Нам также важен ваш потенциал роста. Сейчас компании нужен руководитель, который наведёт порядок в базовых HR-процессах. По мере развития системы вы сможете брать на себя более стратегические задачи в масштабе всей группы компаний.
Условия
•Удалённая работа, график 5/2 с 10:00 до 18:00.
•Гибкое оформление: официальное трудоустройство или договор ГПХ.
•Прозрачная система мотивации: фиксированная часть, вознаграждение за выполнение SMART-задач и квартальная премия. Размер дохода обсуждаем с финальным кандидатом.
•Прямое взаимодействие с руководством компании и возможность влиять на то, как будет устроена HR-функция в BARK.
Если вам интересно выстроить работающую HR-систему в растущей производственной компании, будем рады познакомиться.
