# Директор по персоналу (HRD)
Инновационный prevent age курорт "Первая линия" Health Care Resort" уровня 5*, совмещающий в себе высококлассную медицину и превосходный отдых - это место, где каждый сможет обрести баланс здоровья, молодости и красоты. Мы формируем и закладываем систему поддержания такого образа жизни, при котором гости будут прекрасно выглядеть и чувствовать себя долгие годы.
У нас открыта вакансия "Директор по персоналу", возможно мы ищем именно Вас!
Цель должности
Построение сильной HR-стратегии, направленной на формирование высококлассной, вовлеченной команды и развитие сильной культуры клиентоориентированности. Создание внутренней экосистемы клиники, в которой каждый сотрудник искренне транслирует ценности заботы о госте, обеспечивая безупречный премиальный сервис.
Ключевые направления работы и задачи
1. Подбор персонала:
•Разработка и реализация стратегии подбора медицинского и административно-управленческого персонала.
•Формирование внешнего кадрового резерва и развитие пула экспертных контактов в медицинской сфере (профильные вузы, научные сообщества).
•Контроль ключевых метрик найма.
2. Адаптация:
•Создание и внедрение стандартизированной системы сквозной адаптации для разных категорий сотрудников.
•Регламентация процесса наставничества для медицинского персонала и контроль прохождения испытательного срока.
•Проведение регулярных пульс-опросов на этапах 1, 2 и 3 месяцев работы нового сотрудника для снижения текучести на ранних сроках.
3. Оценка персонала:
•Внедрение и регулярное проведение систем оценки эффективности (аттестации, методы 360 градусов, оценка по компетенциям / KPI).
•Использование результатов оценки для формирования кадрового резерва и планирования карьеры ключевых сотрудников.
4. Развитие и обучение:
•Построение системы непрерывного обучения (Корпоративного университета / Академии) под бизнес-цели клиники: сервисные стандарты, soft-skills, продажи медицинских услуг.
•Организация и контроль внешнего обучения врачей (повышение квалификации, аккредитации, сертификационные циклы, конференции).
•Развитие управленческих компетенций у старших медицинских сестер и заведующих отделениями.
5. Корпоративная культура и HR-бренд:
•Формирование единой ценностной экосистемы клиники, трансляция философии заботы о здоровье и превентивной медицины как внутри команды, так и вовне.
•Организация и проведение корпоративных мероприятий, стратегических сессий, внутренних конкурсов и программ признания заслуг.
•Мониторинг вовлеченности (eNPS) и удовлетворенности персонала, разработка программ по предупреждению профессионального выгорания врачей.
Требования к кандидату
•Опыт работы: от 3-6 лет в роли HR-директора. Опыт работы в сфере коммерческой медицины (клиники, медицинские центры, санатории) является приоритетом.
•Hard Skills (Профессиональные навыки):
•Понимание специфики медицинского рынка труда, каналов поиска и хантинга врачей редких/высоких квалификаций.
•Знание требований к медицинской аккредитации, сертификации и нормативной базы в здравоохранении (желательно).
•Практический опыт построения систем обучения и оценки персонала с нуля.
•Опыт разработки KPI, систем мотивации и бюджетирования.
•Soft Skills (Личностные качества):
•Высокий уровень эмоционального интеллекта и развитые навыки медиации (разрешения конфликтов).
•Лидерские качества, умение выступать бизнес-партнером для главных врачей и собственников бизнеса.
•Структурированность, системный подход к процессам.
Что мы предлагаем
•Оформление по ТК РФ;
•График работы 5/2 с 09:00 до 17:45;
•Работа в Курортном районе на берегу залива в «маленьком уголке Швейцарии», экологичность и эстетика рабочих пространств;
•Возможность пройти программы оздоровления, услуги и процедуры курорта на привилегированных условиях;
•Обучение и развитие;
•Льготное питание из натуральных продуктов;
•Корпоративный трансфер от станций метро: м. Гражданский пр., м. пр. Просвещения, м. Беговая, м. Комендантский пр., м. Пионерская, м. Парнас, м. Черная речка.
