Локация
Санкт-Петербург, работа на месте работодателя; роль также ориентирована на рынок Ташкента и предполагает возможность релокации в Узбекистан
Компания
OLAN HIGH TECH PROJECT — международная технологическая компания, разрабатывающая и внедряющая интеллектуальные системы общественной безопасности, видеонаблюдения и автоматической фото- и видеофиксации нарушений ПДД.
Что делать
•Построить и масштабировать HR-функцию с нуля для группы компаний.
•Управлять полным жизненным циклом сотрудника: рекрутингом, онбордингом, обучением, развитием и удержанием.
•Закрывать до 15 вакансий в месяц, включая IT- и бизнес-роли, с использованием рекрутинга, хантинга и Executive Search.
•Внедрить системы оценки, performance management, Employee Journey Map и HR-аналитики.
•Развивать корпоративную культуру, внутренние коммуникации, EVP и HR-бренд.
•Управлять бюджетом и затратами на персонал, автоматизировать HR-процессы и оценивать рентабельность инвестиций в людей.
Требования
•Опыт построения HR-функции с нуля в компаниях численностью 50–500 человек, желательно в стартапах.
•Глубокая экспертиза в C&B, включая KPI, грейды и аналитику.
•Опыт управления HR-проектами, бюджетами и развития управленческого звена.
•Сильные навыки работы с данными, построения дашбордов и подготовки выводов для бизнеса.
•Знание методологии Employee Journey Map и современных моделей оценки персонала.
•Знание трудового законодательства Республики Узбекистан, ТК РУз и правил кадрового делопроизводства.
Культура и преимущества
•Стартап-среда с международным масштабом и высокой неопределённостью.
•Свобода выбора методологий и возможность спроектировать HR-систему без лишней бюрократии.
•Прямое взаимодействие с основателями и генеральным директором.
•В подчинении — три специалиста по рекрутингу и кадровому делопроизводству.
•Зарплата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
