# Директор по операционной эффективности
Мы - девелоперская компания, реализующая проекты полного цикла в жилищном строительстве. Ищем Директора по операционной эффективности - гибридного управленца, который сочетает:
— построение и внедрение процессов;
— сопровождение ключевых кросс-функциональных задач;
— работу с руководителями направлений как внутренний бизнес-партнёр и помощник ТОПа.
Это не линейная позиция с прямой ответственностью за генподряд или снабжение, а роль усилителя операционной модели: вы делаете процессы прозрачными, выявляете узкие места и разрывы, помогаете руководителям быстрее и качественнее принимать решения, внедряете регламенты, метрики и ритмы управления.
Обязанности
•Диагностика операционной модели: аудит процессов в девелопменте — от ИРД и проектирования до генподряда, снабжения и тендерного блока.
•Выявление узких мест и разрывов: нестыковки функций, зоны безответственности, дублирование, потери времени и коммуникационные разрывы между подразделениями.
•Построение и внедрение процессов: регламенты, матрицы ответственности, ритмы совещаний, управление задачами и приоритетами, единые форматы отчётности.
•PMO / операционный контроль: сопровождение ключевых кросс-функциональных инициатив, контроль сроков, рисков и исполнения решений; поддержка руководителей в планировании и синхронизации работ.
•Поддержка топ-менеджмента: работа с Директором по девелопменту и руководителями направлений как бизнес-партнёр, помощь в планировании времени и приоритетов, подготовка управленческих решений.
•Коучинг и усиление руководителей: развитие управленческих компетенций, обратная связь, сопровождение изменений, повышение качества коммуникаций.
•Внедрение изменений: мягкое, но настойчивое сопровождение новых практик, работа с сопротивлением, контроль закрепления результатов.
•Аналитика и метрики: dashboards, KPI процессов, регулярная управленческая отчётность, оценка эффективности внедрённых изменений.
Требования
•Опыт на руководящих ролях в операционной эффективности, PMO, COO, оргразвитии, трансформации, консалтинге или HRD/директора по персоналу с сильным операционным блоком.
•Подтверждённые кейсы: построение процессов, внедрение регламентов, устранение разрывов между подразделениями, сопровождение изменений.
•Понимание специфики проектных / капиталоёмких / строительных / девелоперских бизнесов — обязательно или как сильное преимущество. Опыт именно в девелопменте жилья — плюс.
•Умение работать с топ-руководителями: без «бумажного консалтинга», с фокусом на результат и внедрение.
•Сильные навыки фасилитации, коучинга, переговорной позиции и управления сопротивлением.
•Системность, высокая скорость, умение держать несколько контуров задач одновременно.
•Готовность к релокации в г. Тюмень.
Мы готовы рассматривать
•операционных директоров / руководителей PMO / директоров по трансформации;
•сильных консультантов по операционной эффективности с опытом внедрения, а не только рекомендаций;
•HRD / директоров по оргразвитию, если есть подтверждённый операционный опыт и понимание проектной/строительной среды.
Условия
•Высокий уровень заработной платы - обсуждается индивидуально с финальным кандидатом.
•Релокационный пакет для кандидатов из других городов: компенсация переезда, поддержка с жильём на первое время.
•Реальное влияние на операционную модель компании.
•Гибридный формат роли: операционная эффективность + PMO + работа с руководителями.
•Официальное трудоустройство, офис в Тюмени, поддержка бизнес-ассистента в управлении временем и приоритетами.
Если вы умеете не просто описывать процессы, а встраивать их в живую операционную среду, работать с руководителями и доводить изменения до результата — откликайтесь. В сопроводительном письме кратко опишите 1–2 кейса: какой процесс вы построили или перестроили, какой разрыв устранили и как измерили результат.
