Monster Energy APAC

Директор по маркетингу, Северо-Восточная Азия

Коротко

Директор по маркетингу отвечает за разработку и реализацию региональной маркетинговой стратегии для Южной Кореи, Гонконга, Тайваня и Монголии в соответствии с глобальными стандартами бренда. Роль требует управления маркетинговыми программами, цифровыми инициативами, брендингом и бюджетами, а также выстраивания партнерских отношений. Компания — международный бренд напитков, связанный с экстремальными видами спорта, музыкой и играми. Требуется от 10 лет опыта в маркетинге и более 5 лет на руководящих должностях.

О компании Monster Energy
Monster Energy — бренд напитков, известный поддержкой экстремальных видов спорта, музыки и игровой культуры.
Один день из жизни
На позиции директора по маркетингу вы будете отвечать за разработку и реализацию региональной маркетинговой стратегии в соответствии с глобальными стандартами бренда. Контролировать все маркетинговые программы, мероприятия и цифровые инициативы для повышения узнаваемости бренда, стимулирования вовлеченности потребителей и поддержки целей продаж в рамках установленных бюджетов.
Влияние, которое вы окажете
•Разработка и реализация региональной маркетинговой стратегии: Разрабатывать и внедрять интегрированные маркетинговые стратегии для Южной Кореи, Гонконга, Тайваня и Монголии, обеспечивая соответствие глобальным стандартам бренда при адаптации активаций под местные потребности потребителей и рынка. Повышать узнаваемость бренда, укреплять вовлеченность потребителей и поддерживать коммерческие цели по всему региону.
•Планирование и управление маркетинговыми программами и мероприятиями: Контролировать проведение потребительских и торговых акций, спонсорств и активаций мероприятий для максимизации возврата инвестиций и укрепления присутствия бренда.
•Руководство цифровыми и социальными медиа инициативами: Развивать региональные каналы в социальных сетях и использовать цифровые платформы для усиления маркетинговых кампаний и вовлечения целевой аудитории.
•Управление брендингом и соблюдением стандартов: Обеспечивать соответствие использования бренда и логотипов глобальным руководствам и поддерживать единообразие во всех активациях и точках контакта.
•Контроль маркетинговых бюджетов и отчетности: Отвечать за маркетинговые бюджеты, обеспечивая экономичное выполнение и точную отчетность в соответствии с годовыми планами.
•Активация глобальных и региональных брендовых платформ: Интегрировать глобальные брендовые платформы (Музыка, Экстремальные виды спорта, Игры) в местные инициативы для повышения релевантности и связи с потребителями.
•Выстраивание и поддержание ключевых отношений: Развивать крепкие партнерские отношения с партнерами, внешними и внутренними заинтересованными сторонами для поддержки маркетинговых целей и культурной релевантности.
Кто вы
•Предпочтительно наличие степени бакалавра в области маркетинга или смежной области.
•Желательный дополнительный опыт: не менее 10 лет опыта в маркетинге, планировании, реализации и мониторинге маркетинговых кампаний.
•Желательный дополнительный опыт: более 5 лет опыта на руководящих должностях. Предпочтителен опыт регионального маркетинга.
•Желательные компьютерные навыки: продвинутый уровень владения Microsoft Office, особенно Excel. Использование программного обеспечения для управления взаимоотношениями с клиентами (CRM). Цифровые маркетинговые платформы: владение такими платформами, как Adobe Creative Cloud, Google Analytics и HubSpot для создания контента и отслеживания кампаний приветствуется.
•Предпочтительные сертификаты: сертификат Sales & Marketing Executives International (SMEI) желателен.
•Дополнительные знания или навыки для успешной работы в этой роли: опыт работы в сфере товаров повседневного спроса (FMCG) или в индустрии напитков. Знание экстремальных видов спорта, музыки, игр и маркетинга образа жизни.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте