Dream Aero

Директор по маркетингу

Коротко

Директор по маркетингу в Dream Aero возглавит команду маркетинга и разработает стратегию продвижения бренда для нескольких проектов группы компаний, включая запуск новой локации в США. Компания ищет руководителя с опытом от 3 лет на позиции Head of Marketing / Lead Digital, экспертизой в digital-маркетинге, работе с Яндекс.Директ и бизнес-аналитикой. В подчинении – SMM-специалист и дизайнер, а также управление внешними подрядчиками. Работа офисная, в Москве (Москва Сити), график 5/2.

О роли
Мы ищем сильного лидера и эксперта в Digital и Event направлений, который возглавит команду маркетинга, разработает и реализует комплексную стратегию продвижения бренда, а также обеспечит эффективное масштабирование бизнеса.
Вам предстоит работать с пулом ключевых проектов группы компаний:
— Dream Aero Россия;
— Dream Aero США (запуск и продвижение новой локации осенью);
— Авиатренажер Истребителя;
— Смежные проекты группы компаний.
Главная задача – увеличение выручки и продвижение брендов за счет эффективных рекламных кампаний и вывода новых локаций/проектов на рынок.
Команда отдела
— В прямом подчинении: SMM-специалист и Дизайнер - в штате.
— Внешние ресурсы: Программист (под управлением руководителя), SEO-специалисты, продвижение через Яндекс директ, CallTracking – на аутсорсе.
Ключевые задачи
— Бренд-маркетинг: формирование, позиционирование и долгосрочное развитие брендов группы компаний на российском и международном рынках (включая подготовку и сопровождение открытия новой локации в США осенью).
— Событийный маркетинг (Event): организация, проведение и оценка эффективности имиджевых и бизнес-мероприятий.
— Стратегическое планирование: разработка и реализация маркетинговой, коммуникационной и PR-стратегии для всех проектов.
— Управление Digital-направлениями: контроль и оптимизация каналов SMM, SEM, SEO, контекстной и таргетированной рекламы, e-mail маркетинга.
— Управление командой: развитие штатных специалистов и эффективный менеджмент внешних подрядчиков.
— Запуск рекламных кампаний: организация, проведение и сквозная аналитика результативных промо-активностей.
— PR & SERM: управление репутацией компании в сети, работа с негативом и укрепление имиджа бренда.
— Управление бюджетом: полное планирование, распределение и строгий контроль маркетингового бюджета.
— Influence-маркетинг: поиск, привлечение и координация работы с блогерами и амбассадорами (наличие собственной базы будет преимуществом).
— Project Management: руководство техническими проектами по развитию сайта и оптимизации внутренних систем (постановка задач программисту).
Требования к кандидату
— Опыт руководства: от 3 лет на позиции Head of Marketing / Lead Digital в профильном отделе. Преимуществом будет сфера услуг или развлечений.
— Экспертиза в Digital: доскональное знание всех нюансов цифрового маркетинга и актуальных трендов.
— Успешный продуктовый опыт: подтвержденные кейсы вывода и развития продуктов/направлений на рынок.
— Практические навыки: уверенный опыт работы с Яндекс.Директ, Яндекс.Бизнес, 2ГИС Бизнес.
— Бизнес-аналитика: умение рассчитывать Unit-экономику и глубокое понимание ключевых метрик (ROI, ROMI, CAC, LTV, CPA, CTR).
— Работа с инфлюенсерами: развитый навык подбора блогеров, оценки их эффективности и выстраивания долгосрочных отношений на бартерной и коммерческой основе.
— Портфолио: наличие реальных успешных кейсов реализации стратегий digital-маркетинга.
Условия работы
— Команда: сильный и амбиционный коллектив.
— Локация: комфортный и современный офис в центре города (Москва Сити).
— График: 5/2 с 10:00 до 18:00, периодические выезды на локации и на встречи с партнерами.
— Испытательный срок: 3 месяца со стабильным фиксированным окладом.
— Финансы: прозрачная система мотивации (оклад + KPI по результатам выполнения бизнес-метрик) после прохождения испытательного срока.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте