# О компании
GitLab — интеллектуальная платформа оркестрации для DevSecOps. GitLab помогает организациям повышать продуктивность разработчиков, улучшать операционную эффективность, снижать риски в области безопасности и соответствия требованиям и ускорять цифровую трансформацию. Более 50 миллионов зарегистрированных пользователей и более 50% компаний из списка Fortune 100 доверяют GitLab выпуск более качественного и безопасного программного обеспечения быстрее.
Обзор этой роли
Вы возглавите глобальную команду People Operations и Compliance, обеспечивая единообразный, масштабируемый, технологически поддерживаемый опыт для глобальной рабочей силы на каждом этапе жизненного цикла члена команды. Вы — стратегический, практичный лидер, который хорошо исполняет задачи и влияет на смежные функции. Вы определите многолетнее видение инноваций, ИИ и возможностей команды и превратите его в результаты.
Чем вы будете заниматься
•Определять и реализовывать многолетнюю дорожную карту People Operations и Compliance, привязанную к бизнес-приоритетам, с использованием ИИ и новых технологий для улучшения опыта членов команды.
•Создавать и руководить программой по стандартизации, упрощению и автоматизации ручных рабочих процессов на протяжении жизненного цикла члена команды (например, онбординг, управление данными, офбординг и т. д.) с чётким владением, документированными стандартами и измеримыми уровнями сервиса. Выявлять неэффективность в команде People Operations и в более широкой команде People и доводить исправления до внедрения.
•Устанавливать операционные модели, SLA и метрики для повышения качества и эффективности.
•Сотрудничать с различными ключевыми заинтересованными сторонами, включая, но не ограничиваясь: Compensation, Legal, Procurement, People Technology, Talent Management & Development, Talent Acquisition, People Business Partners, Payroll, IT, Internal Audit для продвижения стратегических приоритетов.
•Руководить командой People Operations в управлении платформой case management от приёма обращения до разрешения, устанавливать стандарты сервиса, улучшать время ответа и проектировать масштабируемые пути эскалации.
•Руководить и развивать высокоэффективную глобальную команду, формируя навыки в проектировании процессов, работе с данными, автоматизации и способах работы с ИИ, подкреплённые чёткими карьерными траекториями, планами преемственности и культурой непрерывного улучшения и ответственности.
•Курировать глобальные процессы мобильности персонала, выступая точкой эскалации по сложным вопросам релокации и сотрудничая с Legal для мониторинга регулирования, обеспечения соответствия и поддержания эффективности программ.
•Нести ответственность за глобальное соответствие трудовому законодательству и рискам, определять стратегию, владеть результатами аудитов и управлять старшим аналитиком по compliance, который обеспечивает ежедневное исполнение.
•Владеть администрированием партнёров PEO и руководить настройкой people operations для новых юридических лиц и глобальной экспансии, включая совместную работу над глобальной стратегией занятости.
Что вы принесёте с собой
Ключевой опыт
•10+ лет опыта в HR/People Operations, включая 5+ лет опыта руководства глобальными командами.
•Подтверждённый опыт построения и масштабирования функций people operations в сложных многорегиональных глобальных организациях.
•Практические знания глобального трудового compliance, включая прямой опыт работы с works councils или органами представительства сотрудников.
•Способность переключаться между видением и вниманием к деталям — от представления дорожной карты руководству до отладки сломанного процесса вместе с командой.
•Сильное чувство суждения, управление заинтересованными сторонами и коммуникативные навыки, комфорт при принятии решений в условиях неопределённости.
•Опыт использования ИИ и автоматизации для улучшения и оптимизации операций.
•Высокое внимание к деталям с фокусом на точность данных.
Предпочтительный опыт
•Опыт в быстрорастущей глобальной технологической или SaaS-компании.
•Предпочтителен опыт работы в публичной компании.
•Опыт трансформации People Operations в масштабе на разных этапах развития компании.
Технологии и процессы
•Workday: опыт оптимизации Workday как основной платформы процессов сотрудников, включая управление данными, self-service, консолидацию, стандартизацию и оптимизацию рабочих процессов.
•GreenHouse: опыт с инфраструктурой ATS, включая данные по equity и знакомство с интеграциями между ATS и HRIS.
•Case management: опыт внедрения инструментов HR case management, включая автоматизацию рабочих процессов, управление знаниями, интеграцию с Workday и управление каталогом услуг.
Зарплата
Диапазон базовой заработной платы для указанного уровня этой роли в настоящее время действует только для резидентов Соединённых Штатов. Этот диапазон отражает базовую ставку заработной платы роли в различных локациях по США. Уровень грейда и диапазоны зарплат определяются по результатам собеседований и оценке образования, опыта, знаний, навыков, способностей кандидата, справедливости по отношению к другим членам команды, соответствию рыночным данным и географическому расположению. Диапазон базовой зарплаты не включает бонусы, equity или льготы.
Диапазон зарплаты в США: $152,800—$259,200 USD.
Как GitLab поддерживает штатных сотрудников
•Льготы для здоровья, финансов и благополучия.
•Гибкий оплачиваемый отпуск.
•Группы ресурсов для членов команды.
•Компенсация в виде акций и план покупки акций сотрудниками.
•Фонд роста и развития.
•Отпуск по уходу за ребёнком.
