BORK

Директор по эксклюзивным продажам / Руководитель B2B-направления

Коротко

Роль подразумевает запуск и развитие B2B-направления премиального бренда BORK с нуля, включая продвижение продукции через архитекторов, дизайнеров и девелоперов на этапе проектирования премиальных объектов недвижимости. Работа ведётся в тесном контакте с генеральным директором. Требуется опыт проектных продаж в сегменте premium/luxury, понимание рынка недвижимости и наличие профессиональных контактов в этой сфере.

Директор по эксклюзивным продажам / Руководитель B2B-направления
BORK развивает новое направление B2B-продаж и ищет лидера, который создаст его с нуля.
Ваша задача - сделать так, чтобы продукты BORK становились частью премиальных проектов ещё на этапе проектирования: элитных жилых комплексов, отелей, частных резиденций и бизнес-пространств.
Вы будете напрямую работать с архитекторами, дизайнерами, девелоперами и ключевыми участниками рынка, формируя новые возможности для роста компании.
Основные задачи:
•Запустить и развивать B2B-направление с нуля
•Выстраивать отношения с архитекторами, дизайнерами и девелоперами
•Представлять решения BORK в знаковых проектах жилой и гостиничной недвижимости
•Работать вместе с генеральным директором над развитием нового направления
Мы ожидаем:
•Опыт в проектных продажах в сегменте premium/luxury
•Понимание рынка недвижимости, дизайна и комплектации проектов
•Наличие профессиональных контактов среди архитекторов, дизайнеров и девелоперов
•Умение развивать направление самостоятельно и достигать бизнес-результатов
Мы предлагаем:
•Возможность создать новое направление внутри премиального бренда
•Офис с трёхразовым питанием ресторанного уровня
•ДМС, программы спорта и заботы о здоровье
•Обучение и развитие профессиональных навыков
•Специальные условия на продукцию BORK и корпоративные привилегии

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте