Рекламное агентство Starlink

Digital New Business Group Head

Коротко

Руководитель направления New Business в медиаагентстве Starlink (Москва) отвечает за подготовку и финальную сборку тендерных предложений для клиентов, участвует в формировании тендерного продукта совместно с отделом стратегии, валидирует медиасплиты и курирует младших сотрудников тендерной команды. Требуется опыт управления командой от 3 человек, глубокое знание рынка digital-рекламы и английский от уровня B1. Формат работы — гибридный, 3 дня в офисе.

О компании
Starlink — Media agency by people. Создаем эффективные коммуникационные решения, помогающие нашим клиентам достигать поставленных целей. Starlink состоит из 4х специализированных дивизионов, сформированных на базе реального многолетнего опыта, разносторонней экспертизы и конкретных запросов со стороны бизнеса. Наша команда – это более 250 профессионалов. Мы эксперты в медиапланировании, цифровых технологиях и аналитике, интернет-маркетинге, креативе, разработке и реализации маркетинговых кампаний 360.
Чем предстоит заниматься
•Управление всем процессом подготовки предложений направления New Business и финальная сборка предложений для клиентов
•Участие в стратегических штормингах совместно с отделом стратегии для формирования единого видения тендерного продукта
•Валидация тактических медиасплитов и контроль их соответствия заявленной стратегии
•Курирование, распределение нагрузки и развитие младших сотрудников тендерной команды
•Участие в развитии общеагентского продукта
•Ответственность за конечный результат и качество итогового тендерного продукта
Мы ожидаем
•Глубокое знание рынка digital-рекламы
•Уверенное владение MS Office, аналитический склад ума
•Опыт управления командой от 3 человек
•Владение английским языком от B1
Быть частью команды Starlink – это
•Работать в ведущем независимом медиаагентстве: входим в ТОП 12 медиаагентств в России, обладаем полным набором экспертиз в медиа и рекламе
•Гибридный формат работы: 3 дня в офисе, работаем с 10.00 до 18.30
•Регулярное обучение и развитие: семинары, бизнес-тренинги, круглые столы, онлайн университет с широким набором профессиональных курсов, индивидуальные планы развития, разговорный английский клуб со скидкой 50%
•Забота о команде: ДМС со стоматологией после ИС, 7 day offs в году при плохом самочувствии, Mental Health сессии, программа материальной поддержки
•Теплая атмосфера и корпоративная жизнь: политика "открытых дверей" с акционерами и руководством агентства, праздники и вечеринки, клубы по интересам
Мы предлагаем
Теплую атмосферу и корпоративную жизнь
В компании приветствуется политика «открытых дверей», руководство агентства поддерживает диалог с сотрудниками. На ежеквартальной основе проводятся опросы и внутренние митапы. У нас активная корпоративная жизнь и благотворительная деятельность.
Индивидуальный план развития
Индивидуальное профессиональное развитие каждого сотрудника Starlink основано на корпоративной модели компетенций. ИПР помогает выстроить прозрачный трек развития, зафиксировать конкретные шаги по развитию компетенций и навыков, и помочь в достижении поставленных целей.
Непрерывное обучение
В компании регулярно проводятся семинары, бизнес-тренинги, круглые столы. В Starlink есть онлайн-университет с широким набором профессиональных курсов. Компания предоставляет скидку 50% на изучение английского языка в офисе.
Заботу о сотруднике, ДМС
У каждого сотрудника есть ДМС со стоматологией после испытательного срока, 7 day offs в году при плохом самочувствии, Mental Health сессии, программа материальной поддержки, психологическая поддержка в рамках программы ДМС.
Возможность гибридного графика
Мы поддерживаем соблюдение нашими сотрудниками баланса труда и отдыха. График работы компании с понедельника по пятницу с 10.00 до 18.30. Возможность гибкого формата работы.
ООО «СЛ МЕДИА» представляет бренд Starlink

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте