О компании
Кадровое агентство GB Agency ищет CTO / CPTO в прибыльную e-commerce-компанию.
Компания продаёт товары массового спроса на крупнейших маркетплейсах и сама ведёт весь цикл: от анализа спроса и производства в Китае до логистики и продаж. Бизнес растёт кратно, а дальше в планах выход на зарубежные рынки и запуск нового цифрового продукта. Вы возглавите всё технологическое направление и будете отвечать за бизнес-результат. Писать код самому не нужно, но нужна сильная инженерная база.
Условия
•Компенсация в верхнем сегменте рынка, растёт вместе с результатом. Конкретные условия обсуждаются индивидуально.
•Можно работать из офиса, гибридно или удалённо. Будет много командировок, особенно в первый год: в Китай и в страны, где компания запускается.
•Трудовой договор, полная занятость, график 5/2.
•С первого дня вы входите в управляющий совет компании и работаете напрямую с собственниками.
•Компания прибыльная и развивается на свои деньги, без инвесторов и кредитов.
•Широкие полномочия: вы сами определяете архитектуру, оргструктуру и состав команды.
•Масштабные задачи: перестроить платформу текущего бизнеса, вывести компанию на новые рынки и запустить новый продукт.
Требования
•От 6 лет опыта и реальный инженерный бэкграунд: вы разбираетесь в архитектуре и технических рисках.
•Опыт руководства несколькими направлениями и руководителями, а не одной командой.
•Отвечали за деньги: P&L, бюджет, выручку или маржу. Можете подтвердить результат цифрами и показать свой личный вклад.
•Строили или трансформировали сложные платформы, не останавливая работающий бизнес.
•Сами формировали долгосрочную стратегию и защищали решения перед собственниками или советом директоров.
•Есть практические кейсы внедрения AI и автоматизации с измеримым эффектом в деньгах.
•Уверенный английский, предпринимательский настрой и готовность к частым поездкам.
Будет плюсом
•Опыт в e-commerce, на маркетплейсах, в ритейле или логистике.
•Опыт работы с ВЭД и производством в Китае.
•Опыт в финансах (CFO) или стратегическом консалтинге в сочетании с технической карьерой.
•Опыт запуска бизнеса или продукта в других странах.
•Своя сеть сильных инженеров и лидов, которых можно быстро привлечь в команду.
Обязанности
•Сформировать технологическую стратегию под три бизнес-направления и создать отдельную IT-компанию внутри группы.
•Спроектировать целевую архитектуру и единую модель данных, модернизировать текущие системы без остановки продаж.
•Отвечать за экономику направлений: планы, бюджеты, инвестиционные обоснования и метрики результата.
•Нанять и вырастить сильную инженерную команду и руководителей, чтобы платформа работала без вашего ежедневного участия.
•Внедрять AI и автоматизацию в закупки, аналитику и продажи, готовить технологическую базу для зарубежных рынков и нового продукта.
Процесс отбора
Первое интервью → тестовое задание (презентация вашего видения развития компании) → обсуждение презентации с командой → встреча с собственниками → проверка рекомендаций.
