О компании
Гарда Технологии — разработчик решений информационной безопасности для крупнейших российских компаний банковской, телекоммуникационной, производственной и других отраслей.
Чем предстоит заниматься
•работа со стратегическими заказчиками в рамках пресейловых активностей;
•подготовка ТЗ под конкурс;
•подбор решений под потребности заказчика;
•проведение презентаций/демонстраций продуктов;
•подготовка аналитических записок;
•проведение пилотных проектов;
•расчёт КП и спецификаций;
•формирование и согласование проектной документации: ТЗ, ПМИ, ПЗ и т.д.;
•выявление потребностей в новом функционале уже действующих продуктов с возможностью дальнейшей допродажи.
Наши ожидания от кандидата
•опыт в технических продажах/проектировании систем информационной безопасности в роли архитектора на стороне интегратора или вендора;
•знание основных нормативных документов по защите информации в разного рода системах (ФЗ152, ФЗ187, основные приказы ФСТЭК и постановления правительства);
•опыт работы с системами класса NTA, NDR, DLP, Anti-DDoS, DAM и другие;
•умение простыми словами рассказывать о сложных вещах;
•опыт публичных выступлений, проведения презентаций, обучений, вебинаров и т.д.
Будет плюсом
•знание Linux на уровне администратора;
•работа РП в рамках проектов ИТ или ИБ.
Мы предлагаем
Комфортная рабочая среда
•возможность гибридной или удалённой работы, с гибким началом рабочего дня;
•оформление в аккредитованную IT‑компанию;
•ежегодный пересмотр заработной платы по результатам работы;
•ежеквартальное и годовое премирование сотрудников;
•бонусная программа рекомендаций;
•материальное поощрение при заключении брака и рождении детей.
Обучение и развитие
•профессионалы в команде, у которых всегда есть чему поучиться;
•ментор на испытательный срок;
•внешнее обучение, билеты на лучшие технические конференции страны;
•возможность совмещения нескольких ролей на проекте.
Забота о здоровье
•ДМС со стоматологией с первого дня работы, страхование жизни от несчастных случаев и болезней;
•ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней;
•компенсация расходов на спорт, скидки в спортзалы;
•спортивные корпоративные мероприятия;
•ежемесячная компенсация питания после трех месяцев работы, фрукты и полезные перекусы в офисе.
Социальная жизнь
•политика «открытых дверей» с топ‑менеджерами;
•тимбилдинги команд и общекорпоративные мероприятия;
•подарки для детей, семейные конкурсы;
•мерч новичкам, подарки сотрудникам на праздники;
•поощрение за стаж;
•отсутствие дресс-кода, все в компании на «ты».
