Lendable

Аналитик по росту

Коротко

Финтех-компания Lendable ищет аналитика по росту в команду США для оптимизации каналов привлечения кредитов и ценовых стратегий. Роль предполагает прямую ответственность за выявление возможностей роста, прогнозирование объёмов и работу напрямую с данными через SQL. Требуется сильный опыт в аналитике, самостоятельное владение SQL (Python — плюс) и стратегическое мышление; гибридный формат работы с тремя днями в офисе в неделю.

О компании Lendable
Lendable ставит перед собой задачу создать лучшую в мире технологию, которая поможет людям получить кредит и сэкономить деньги. Мы строим одну из ведущих финтех-компаний мира и уже достигли значительных успехов:
•Один из самых перспективных единорогов Великобритании с командой из более чем 800 человек
•Одна из самых быстрорастущих технологических компаний в Великобритании
•Прибыльна с 2017 года
•Поддерживается ведущими инвесторами, включая Balderton Capital и Goldman Sachs
•Любима клиентами с лучшими отзывами на рынке (4.9 из 10 000 отзывов на Trustpilot)
До сих пор мы полностью перестроили три основных потребительских финансовых продукта: кредиты, кредитные карты и автокредиты. Мы доставляем деньги нашим клиентам за минуты, а не за дни.
Мы быстро растём, и впереди ещё много работы: мы нацелены на два крупнейших западных рынка (Великобритания и США), где триллионы долларов финансовых продуктов находятся у крупных банков с устаревшими системами и сложными процессами.
Присоединяйтесь к нам, если вы хотите:
•Брать на себя ответственность: вам доверяют принимать решения, которые с первого дня оказывают значительное влияние на направление и успех Lendable
•Работать в небольших командах исключительных людей: Lendies неутомимо находчивы. Мы бросаем вызов статус-кво, чтобы решать проблемы и находить более умные решения
•Создавать лучшую технологию внутри компании: мы используем новые источники данных, машинное обучение и ИИ, чтобы машины выполняли основную работу
О роли
Мы ищем высокоаналитичного, коммерчески ориентированного аналитика по росту для присоединения к нашей команде в США.
Работая со старшим менеджером по росту, вы будете не просто мониторить и анализировать, а брать на себя прямую ответственность за выявление новых возможностей, а также разработку и внедрение стратегий для их максимизации.
Вы присоединитесь к небольшой, амбициозной, динамичной команде решателей проблем — не традиционных маркетологов. Эта роль лучше всего подходит для тех, кто любит владеть процессом, использует данные для принятия решений и умеет превращать анализ в действия.
Чем вы будете заниматься
•Отвечать за анализ и еженедельную оптимизацию ключевых каналов привлечения для кредитов в США. Вы будете отвечать за выявление областей с высокой эффективностью и потенциалом для улучшения, разработку стратегии на основе ваших выводов и внедрение необходимых изменений
•Разрабатывать, внедрять и анализировать стратегии тестирования цен для получения информации о объёмах и качестве кредитов, а также поэтапно улучшать конкурентоспособность продукта кредитов в США
•Принимать решения по распределению объёмов, анализируя потенциал роста, качество кредитов и способность побеждать в ключевых каналах привлечения. Вы будете отвечать за точное прогнозирование объёмов выдачи и внесение наиболее ценных изменений для достижения целей при максимизации эффективности бизнеса
•Выявлять высокоценные возможности роста, формируя и приоритизируя коммерческие гипотезы, а также используя разнообразные внутренние и внешние наборы данных для их проверки
•Работать непосредственно с данными. Вы будете самостоятельно проводить анализ, выявлять инсайты и генерировать рекомендации с помощью SQL и аналитических инструментов… а не просто просматривать дашборды
Что мы ищем
Обязательные требования
•Сильный практический опыт в аналитике — вы уверенно самостоятельно извлекаете данные и используете их для принятия бизнес-решений (требуется уверенное владение SQL, Python будет плюсом)
•Стратегическое мышление и способность переводить сложные данные в чёткие, действенные решения
•Коллаборативный, открытый подход и готовность ставить под сомнение собственные предположения
•Интеллектуальное любопытство к пониманию всех аспектов кредитного бизнеса и открытость к обучению у коллег и сверстников
•Неутомимое любопытство и готовность бросать вызов статус-кво
Желательные требования
•Опыт принятия бизнес-решений на основе анализа на рынке персональных кредитов США, желательно в финтех-компании
•Опыт оптимизации каналов прямого маркетинга (прямые рассылки, кросс-продажи и т.д.)
•Опыт работы в или с крупным американским партнёром (например, Credit Karma)
Жизнь в Lendable
•Побеждающая команда: возможность масштабировать одну из самых успешных финтех-компаний мира
•Гибкий график работы: гибкий подход, адаптированный под каждую роль. Для гибридных ролей требуется три дня в офисе в неделю; для полностью удалённых ролей предусмотрены регулярные возможности для личного общения на социальных и выездных мероприятиях
•Социальные мероприятия и общение: возможности и события для совместного времяпрепровождения, общения и знакомства друг с другом за пределами офиса
•Медицинское страхование: поддержка вашего физического и психического здоровья, включая частное медицинское страхование
•Пенсионные накопления и сбережения: долгосрочное финансовое благополучие через пенсионные планы
•Программа рекомендаций сотрудников: получайте конкурентный бонус за успешное привлечение новых членов команды
•Обеды и закуски в офисе: пользуйтесь полностью укомплектованной кухней, а также бесплатными обедами, приготовленными шеф-поварами в офисные дни в некоторых локациях
•Экологичные способы добираться до работы: программы поощрения езды на велосипеде и использования электромобилей с вычетом из зарплаты доступны в некоторых локациях
Обратите внимание: наличие и детали конкретных льгот зависят от локации и роли. Для получения дополнительной информации обратитесь к вашему партнеру по талантам.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте