Задачи
•Анализировать эффективность процессов внутренних перемещений, управления талантами и внутреннего найма
•Выстраивать и анализировать воронки метрик по инструментам, способствующим переходам
•Выгружать и обрабатывать данные из HRM-систем, формировать регулярные отчёты по метрикам и по запросу
•Выявлять узкие места и отклонения, формировать рекомендации по их устранению и улучшению процессов
•Разрабатывать решения для настройки регулярной отчётности
•Формировать гипотезы и разрабатывать инструменты для исследовательских задач разных целевых аудиторий
•Проводить опросы, интервью и фокус-группы
•Описывать и анализировать путь участников процессов внутренних перемещений и внутреннего найма
Требования
•Опыт в HR-аналитике, связанной с подбором и карьерными переходами
•Опыт формирования и проверки гипотез, разработки и проведения исследований: аналитики, опросов, интервью и фокус-групп
•Опыт построения текущих и целевых путей
•Опыт построения и применения моделей машинного обучения в аналитике, включая прогнозные и причинно-следственные модели
•Умение работать с большими наборами данных и проводить статистический и причинно-следственный анализ
•Умение создавать понятные интерактивные визуализации для разных уровней менеджмента и профессиональных пользователей
•Навыки подготовки аналитических отчётов и практических рекомендаций
Условия
•Доход обсуждается по итогам собеседования
•Удобное рабочее место, рядом кафе и рестораны
•Регулярные тренинги и вебинары
•Доступ к корпоративным библиотекам «Альпины» и бизнес-изданиям
•Скидки на курсы иностранных языков, фитнес-клубы, туристические агентства, продукты питания, рестораны, бары, магазины и салоны красоты
•Возможность карьерного роста
•ДМС со стоматологией и обслуживанием в клиниках
•Неформальные спортивные сообщества и фитнес-зал в офисе
