О компании
SMALL — крупный ритейлер повседневных товаров и готовой еды в Казахстане.
В нашей сети сегодня:
— более 160 магазинов
— тысячи сотрудников
— миллионы клиентов
— собственное производство готовой еды
В ближайшем будущем:
— служба доставки
— франшиза
— кратный рост числа магазинов
Сегодня мы — одна из самых динамичных ритейл-компаний Казахстана, создающая экосистему будущего.
Задачи
— Взаимодействие с бизнес-заказчиками (HR-департамент, расчётная бухгалтерия, отдел ПБ и ОТ) и техническими командами (магазины, производство, логистика, ИБ, коммуникации, DWH, e-com) для сбора требований, проектирования и внедрения ИТ-решений.
— Активная работа по выводу из эксплуатации legacy-систем и миграция данных.
— Применение возможностей искусственного интеллекта (ИИ) для автоматизации бизнес-процессов в HR-домене.
— Сбор, анализ и формализация требований от бизнес-заказчиков (отдел кадров, расчётный отдел, отдел охраны труда и промышленной безопасности) по доработкам 1С:ЗУП КОРП.
— Подготовка технических заданий на доработку конфигурации в функциональных областях:
– кадровый учёт (приём, перевод, увольнение, графики, воинский учёт);
– расчёт заработной платы (начисления, удержания, налоги, взносы);
– промышленная безопасность и охрана труда (инструктажи, медосмотры, учёт инцидентов).
— Контроль реализации доработок разработчиками 1С:ЗУП КОРП: проверка соответствия ТЗ, участие в приёмочном тестировании.
— Анализ влияния доработок на смежные подсистемы (расчёт зарплаты, регламентированная отчётность, интеграции).
— Документирование изменений: обновление пользовательской и технической документации.
— Консультирование пользователей по новому функционалу, обучение работе с доработанными механизмами.
Требования
— Понимание или готовность быстро погрузиться в HR-домен и процессы управления персоналом.
— Базовое понимание архитектуры и возможностей платформы 1С; крайне желателен глубокий опыт работы с 1С:ЗУП КОРП.
— Понимание основ проектного подхода к изменениям и управления рисками.
— Умение оценивать трудозатраты и отвечать за сроки.
— Опыт работы аналитиком/консультантом/методологом по 1С:ЗУП КОРП; отличное знание типового функционала подсистем: кадровый учёт, расчёт зарплаты, регламентированная отчётность.
— Знание законодательства РК в области кадрового учёта и расчёта зарплаты (налоги, взносы); понимание бухгалтерских операций по зарплате.
— Знание языка запросов 1С (минимум на уровне соединения таблиц), ключевых метаданных ЗУП и расчётных механизмов; корректная работа с данными.
— Уверенное знание СКД.
— Опыт взаимодействия с бизнес-заказчиками (кадры, бухгалтерия) для сбора требований и согласования изменений.
— Опыт подготовки ТЗ и постановки задач разработчикам; знание базовых графических нотаций.
— Умение проводить интервью с пользователями: выделять суть требований, отсекать избыточные и разрешать конфликтующие требования.
— Навыки тестирования и приёмки результатов разработки.
— Опыт документирования изменений (инструкции, регламенты).
— Сертификат «Специалист-консультант» по ЗУП — преимущество.
