Крупная регионально распределённая компания ищет заместителя начальника отдела подбора персонала. Позиция предполагает как личное участие в закрытии вакансий, так и управление рекрутерами.
Обязанности:
•Управление и поддержка рекрутеров;
•Замещение начальника отдела подбора в его отсутствие;
•Личное участие в точечном подборе персонала;
•Проведение интервью, оценка компетенций кандидатов на точечные вакансии;
•Взаимодействие с заказчиками вакансий (руководителями подразделений) по формированию профиля кандидата;
•Анализ метрик подбора персонала (время закрытия вакансии, конверсия воронки, стоимость подбора) и выявление точек роста;
•Подготовка регулярных отчётов по результатам работы отдела для руководства;
•Адаптация персонала;
•Сотрудничество с другими подразделениями для достижения общих целей.
Требования:
•Высшее образование;
•Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, включая опыт как в массовом, так и в точечном подборе;
•Опыт управления командой рекрутеров;
•Знание метрик подбора персонала и навыки их анализа;
•Хорошие коммуникативные и управленческие навыки;
•Умение работать с объёмными данными, уверенное владение Excel.
Условия:
•Работа в крупной, динамично развивающейся компании;
•Достойный уровень заработной платы;
•Официальное трудоустройство по ТК РФ;
•График работы 5/2;
•Офис в шаговой доступности м. Тульская.
•Просим при отклике указывать ожидания по заработной плате — это ускорит рассмотрение вашей кандидатуры.
