О роли
Нам нужен сильный операционный HR, который понимает: плохой слесарь — это не просто незакрытая вакансия, это сорванный контракт и бракованная деталь.
Делать "руками"
•Читать чертежи вакансий — слышать между строк руководителя цеха: нам нужен не просто «оператор», а человек, которому можно доверить сложный узел без риска брака и травматизма.
•Бить в цифры — вы знаете свою воронку конверсии лучше, чем курьер знает свой район. Стоимость найма, скорость закрытия, выход на смену — ваши главные KPI.
•Держать слово — если позиция рискует сорваться, вы приходите к директору не с проблемой, а с планом «Б».
•Убирать хаос — вам нравится наводить порядок: выстраивать регламенты так, чтобы процесс работал даже без вашего ежедневного контроля.
•Включить нейросети — использовать ИИ для отсева откликов? Легко. Мы дадим доступ к инструментам, ваша задача — заставить их работать на результат.
В итоге: построить эффективную систему подбора персонала с набором инструментов, актуальных для МК "РОСА". По результатам — обсуждаем ваш карьерный трек. Траектория развития: HRD предприятия.
От вас
Опыт в реальном секторе (рабочие/инженеры), честность в прогнозах сроков и любопытство к новым HR-tech инструментам.
От нас
Карт-бланш на изменения и рост до Head of Recruitment за 6–12 месяцев.
Мы гарантируем
•Место работы: с. Шипуново, Алтайский край
•Комфортная служебная квартира и помощь в релокации
•Зарплату, соответствующую вашему уровню
•Поддержка руководства и все инструменты для успеха
Если вы про эффективность и результат — ждём с нетерпением в нашу команду! (ответим в течение суток)
