# Ведущий специалист по управлению персоналом
Частное учреждение здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Ярославль» приглашает в свою профессиональную команду специалиста по управлению персоналом.
В учреждении используются передовые методы диагностики и лечения. Современное техническое оснащение, новейшее медицинское оборудование, высококвалифицированная профессиональная команда позволяют оказывать профессиональную медицинскую помощь нашим клиентам.
Обязанности
•Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью/первичных собеседований, формирование кадрового резерва.
•Проведение интервью и оценка кандидатов.
•Мониторинг рынка труда.
•Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности).
•Оценка работы персонала, выявление потребности в обучении и организация обучения сотрудников компании (поиск провайдера, создание базы провайдеров по обучению, проведение переговоров, заключение договоров, контроль оплаты за обучения, подготовка сотрудника к обучению).
•Анализ существующих программ мотивации и участие в их разработке.
•Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в развитии компании.
•Внедрение новых стандартов корпоративной культуры.
•Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда.
•Участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработка корпоративных мероприятий и др.
•Взаимодействие с медицинскими вузами и колледжами (практика, целевое обучение, ярмарки вакансий, вопросы подбора персонала и т.д.).
•Внедрение системы наставничества в компании: подбор и обучение наставников из числа опытных сотрудников и врачей, формирование пар «наставник — подопечный» с учётом специфики отделений и должностей, сопровождение процесса наставничества: контроль качества, проведение промежуточных встреч, сбор обратной связи от обеих сторон, ведение отчётности по наставничеству: сроки, результаты, процент успешных адаптаций и т.д.
•Расчёт и мониторинг текучести кадров по компании, отделениям и должностям, проведение exit-интервью с уходящими сотрудниками, анализ причин увольнений и систематизация данных, подготовка аналитических отчетов.
Требования
•Опыт в HR от 2–3 лет, желательно в медицине, фармацевтической организации.
•Опыт закрытия вакансий разного уровня — от линейного до руководящего.
•Знание 1С:ЗУП (для ведения отчетности).
•Знание требований к медицинскому персоналу: аккредитация, допуски, категории, сроки действия.
•Уверенный пользователь ПК.
•Грамотная речь, развитые коммуникативные навыки.
•Стрессоустойчивость, доброжелательность.
•Клиентоориентированность.
Условия
•Оформление в соответствии с ТК РФ.
•Материальная помощь и другие социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором: выплата единовременного вознаграждения за преданность компании, если продолжительность работы достигла юбилейной даты (3, 5, 10, 15 и т.д. лет), право на компенсацию в поездах дальнего следования (1 раз в год) и пригородного сообщения, санаторно-курортное и реабилитационное лечение, обеспечение организованного отдыха и оздоровление детей.
•Право на компенсацию затрат за содержание детей работников в негосударственных (частных) образовательных учреждениях ОАО «РЖД».
•Материальная помощь к отпуску.
•Возможность вступления в негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ».
•График работы: 5/2.
•Место работы: г. Ярославль, Суздальское ш., 21.
