Чем предстоит заниматься:
— участвовать в разработке Программы занятости, взаимодействовать с органами занятости, принимать меры к трудоустройству высвобождаемого контингента, переподготовке кадров;
— принимать участие в работе по укомплектованию дистанции кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем дистанции;
— осуществлять планомерную работу по созданию резерва руководящих работников и специалистов;
— оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с Трудовым кодексом;
— анализировать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по их устранению;
— осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях дистанции, соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, вести учет нарушений трудовой дисциплины и контролировать своевременность принятия администрацией и трудовыми коллективами соответствующих мер;
— выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
— составлять еженедельные, ежемесячные, квартальные, годовые отчеты по кадрам;
— вести учет и контроль прохождения медицинских осмотров по приказам №29/н и 428 и оформлять для этой цели надлежащие документы;
— готовить материалы на представление работников к поощрениям и награждениям;
— вести учет предоставления отпусков работникам дистанции, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
Что мы ждем от тебя:
— высшее образование по направлению "Управление персоналом".
Почему РЖД?
У нас надежно:
— официальное оформление;
— зарплата 2 раза в месяц;
— индексация зарплаты от 2-х раз в год.
У нас комфортно:
— удобный график: 5/2 c 08:00 до 17:00;
— бесплатный проезд до работы на ж/д транспорте.
У нас поддерживают и поощряют:
— материальная помощь к отпуску;
— выплата единовременного вознаграждения за преданность компании.
У нас заботятся о здоровье и благополучии каждого:
— компенсация части стоимости занятий спортом;
— программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
— компенсация детских дошкольных учреждений и детского отдыха;
— негосударственное пенсионное обеспечение;
— корпоративная ипотека;
— бесплатный проезд в отпуск на ж/д транспорте 1 раз в год;
— расширенная программа ДМС.
