О проекте
ООО «РИИР Кемерово» приглашает в команду Ведущего специалиста по подбору и адаптации персонала — руководителя, который возьмёт на себя построение и развитие HR-функции предприятия на этапе строительства, запуска и последующей эксплуатации современного производственно-технического комплекса по обработке и обезвреживанию ТКО.
Проект включает автоматизированный мусоросортировочный комплекс мощностью 350 тыс. тонн в год и комплекс туннельного компостирования мощностью 175 тыс. тонн в год.
Главная задача: обеспечить комплекс квалифицированным персоналом в необходимой численности и в установленные сроки, выстроить эффективную систему подбора и адаптации.
Это позиция для специалиста, которому интересно не просто заниматься подбором, а построить полноценную систему с нуля и связать HR-бренд с подбором.
Обязанности
1. Подбор персонала
•Организация полного цикла подбора всех категорий персонала
•Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора
•Составление профиля должности
•Проведение интервью и оценка профессиональных и личностных качеств соискателей
•Выбор площадок и размещение вакансий, составление EVP
•Анализ рынка труда в регионе (Кузбасс) и формирование предложений по корректировке уровней заработных плат
•Формирование и развитие эффективных каналов поиска кандидатов
•Ведение HR-аналитики: воронка подбора, текучесть в период адаптации/испытательного срока, стоимость найма, время закрытия вакансий, процент принятых офферов, доля рекомендаций от сотрудников
•Формирование направлений на медосмотр, контроль своевременности прохождения медосмотра кандидатом, контроль фактического выхода
•Подключение ИИ к подбору
2. Адаптация персонала
•Обеспечение соответствия работы с кандидатами требованиям трудового законодательства РФ, законодательства о персональных данных и иных обязательных требований в пределах компетенции кадровой службы
•Разработка и внедрение стандартизированной, бережливой программы адаптации (онбординга) с чёткими контрольными точками
•Разработка плана адаптации на каждую должность
•Администрирование наставничества и онбординга в виде документооборота в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами работодателя
3. Бюджетирование
•Формирование ежемесячного плана затрат на подбор и HR-бренд
4. HR-бренд и коммуникации
•Участие в организации корпоративных мероприятий для укрепления командного духа и развития корпоративной культуры
•Профориентационная работа с учебными заведениями
•Регистрация и ведение соцсетей компании
•Создание контент-стратегии под разные аудитории и этапы воронки: от «узнавания» до «принятия оффера»
•Контент-план и форматы: статьи, кейсы, видео, подкасты, интервью с сотрудниками, «день из жизни», бэкстейдж, разборы проектов
•Работа с амбассадорами: вовлечение сотрудников в создание контента, обучение, шаблоны постов, простые механики участия
Требования
1. Образование (обязательно)
•Высшее образование по направлениям: управление персоналом, менеджмент, психология
•Дополнительное профессиональное образование и повышение квалификации в области управления персоналом — преимущество
2. Опыт (обязательно)
•Общий стаж работы в сфере HR — не менее 3 лет
•Успешный опыт построения системы подбора «с нуля» или сопровождения этапа запуска промышленного объекта — преимущество
•Опыт массового подбора и подбор вахтовых работников
•Опыт ведения соцсетей
•Опыт работы в ЭДО, КЭДО, HR-системах, 1С
3. Знания (обязательно)
•ТК РФ, законодательство о персональных данных, миграционное законодательство, вахтовый метод
•Знание современных методов поиска и оценки кандидатов
•Правила работы с Единой цифровой платформой в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» и системами кадрового электронного документооборота
•Инструменты HR-аналитики и бюджетирования
4. Личные компетенции
•Энергичность, инициативность
•Системное мышление, ориентация на измеримый бизнес-результат
•Высокая стрессоустойчивость, способность работать в режиме многозадачности
Условия
•График: 5/2, офис
•Оформление: по ТК РФ
•Заработная плата: от 60 000 ₽ (после вычета налогов) и выше в зависимости от компетенций
