Обязанности:
•участие в разработке и реализации кадровой политики компании в соответствии со стратегическими целями организации;
•расчёт и планирование фонда оплаты труда (ФОТ), включая премии, бонусы и иные стимулирующие выплаты;
•ведение полного цикла кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные и т. д.) с соблюдением требований ТК РФ;
•оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов по личному составу и иных кадровых документов;
•участие в разработке, актуализации и отмене локальных нормативных актов (ЛНА) компании по вопросам трудовых отношений и управления персоналом (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, премировании, обучении, командировках, обработке персональных данных и т. д.);
•разработка и актуализация должностных инструкций для всех категорий персонала с учётом квалификационных справочников и профессиональных стандартов;
•формирование отчётности в СФР и другие госорганы;
•взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, оценки и ротации персонала;
•мониторинг рынка труда и уровня заработных плат для актуализации системы мотивации;
•подготовка аналитических отчётов по кадровым показателям (текучесть, укомплектованность, затраты на персонал и пр.);
•консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства и внутренних регламентов;
•участие в автоматизации HR‑процессов.
Требования:
•глубокое знание трудового законодательства РФ и практики его применения;
•опыт ведения кадрового делопроизводства и отчётности;
•навыки разработки и внедрения HR‑процессов и регламентов;
•знание методик подбора и оценки персонала;
•аналитические способности, умение работать с данными и формировать отчёты;
•ответственность, внимательность к деталям, способность работать в режиме многозадачности.
Условия:
•официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
•ДМС со стоматологией.
