О компании
FRANK — агентство геомаркетинга, которое уже более 5 лет помогает офлайн-бизнесу привлекать клиентов через Яндекс Карты и 2ГИС. Сегодня компания входит в топ-3 агентств геомаркетинга России и является официальным партнёром Яндекса и 2ГИС.
Компании доверяют более 1000 клиентов из 40 регионов России, среди которых «Инвитро», «Мираторг», «Клиника Фомина», Chery, Pegas Touristic, «Персона» и другие федеральные и региональные бренды.
Последние три года компания ежегодно удваивает оборот, а уже к 1 июля 2026 года достигла выручки всего 2025 года. Компания первой в России разработала эффективную систему продвижения бизнеса в геосервисах без использования рекламного бюджета — подход позволяет клиентам стабильно получать новых клиентов из поиска и карт, формируя долгосрочный источник заявок.
Основатель и CEO компании Татьяна Франк — один из самых узнаваемых экспертов рынка геомаркетинга, за 2025 год выступила более 100 раз на крупнейших отраслевых площадках. FRANK организовал 7 собственных конференций совместно с РБК, выступил в Министерстве здравоохранения, сотрудничал с Нетологией и разработал специализированный курс для бизнес-сообщества «Аномалия» Михаила Гребенюка.
Сейчас у компании 200+ проектов в работе, к концу года планируется рост до 400-500. В апреле запущена собственная IT-платформа для работы с геосервисами.
В связи с ростом компании и масштабированием ищут Ведущего маркетолога по геомаркетингу / руководителя отдела по геомаркетингу, который наведёт порядок в операционке, внедрит автоматизацию, и выведет качество продукта на новый уровень. Ищут проактивного и амбициозного специалиста, который ценит скорость, дисциплину, выстраивает свою работу через ключевые метрики, не боится ответственности, и готов влиять на развитие компании.
Обязанности
•Разработка стратегий продвижения клиентов агентства в геосервисах;
•Продвижение клиентов агентства в Яндекс.Картах, 2GIS, Google Maps, работа с контентом карточек, SEO-продвижение, работа с отзывами, реклама;
•Выстраивание системы регламентов, дисциплины и контроля качества — чтобы результат не зависел от того, «повезло» с ответственным менеджером или нет;
•Контроль сроков и качества выполнения задач на потоке из 50+ проектов одновременно;
•Оптимизация расходов отдела: внедрение автоматизации и ИИ-инструментов в рабочие процессы (ответы на отзывы, аналитика, отчётность и т.д.), чтобы каждый менеджер мог вести больше проектов без потери качества;
•Работа в связке с отделом клиентского сервиса для выполнения финансового плана по продлению клиентов и допродажам;
•Развитие продукта: отслеживание трендов и технологий в геосервисах, за счёт чего клиентам можно давать лучший результат на рынке.
Требования
•Опыт на аналогичной должности в маркетинговом/рекламном агентстве или онлайн-школе от 2х лет;
•Экспертиза в геосервисах (Яндекс.Карты, 2GIS, Google Maps, Яндекс.Бизнес) и понимание того, как в них достигать результата для клиента; либо опыт руководства продуктовым направлением, где геосервисы были одним из юнитов (наряду с контекстной рекламой, SEO и т.д.);
•Опыт управления большим количеством проектов (от 100) в маркетинговом/рекламном агентстве с конвейерной моделью (низкий-средний чек, большой поток клиентов) — критично важно, опыт с 5-20 крупными проектами не подходит;
•Опыт управления удаленной командой от 15 человек – станет преимуществом;
•Подтверждённый опыт внедрения автоматизации и ИИ-инструментов в операционные процессы отдела;
•Сильные управленческие/административные навыки: способность выстраивать регламенты, контролировать дисциплину, держать скорость и качество на потоке;
•Ориентация на финансовый результат: понимание, что качество продукта в конечном счёте измеряется продлением клиентов и ростом выручки;
•Будет плюсом опыт работы с клиентами из частной медицины. Более 70% клиентов – это частная медицина.
Условия
•Стабильная заработная плата выше рынка без задержек: оклад + KPI. Совокупный доход в вилке 150 000 – 250 000 ₽ (по мере роста показателей — выше);
•Полностью удаленный формат работы в графике 5/2;
•Обучение за счет компании (ИИ, менеджмент, аналитика, публичные выступления и др.);
•Работа в постоянно растущей компании, с включенным в процессы руководителем, где ценится каждый сотрудник;
•Возможность влиять на продукт и процессы, работать с собственной IT-платформой, разработка которой уже в активной фазе;
•Реальные полномочия: прямое подчинение собственнику компании, самостоятельное принятие решений по управлению отделом.
Отклики принимаются до 30.09. В сопроводительном письме прикрепите ссылку на портфолио или артефакты вашего опыта.
