СЭТР

Ведущий HR специалист / Ведущий специалист по подбору персонала

Коротко

Ведущий HR-специалист по подбору персонала в производственной компании, выпускающей электротехническое оборудование. Нужно вести от 10 до 15 вакансий одновременно, подбирать производственный и инженерно-технический персонал, сопровождать адаптацию сотрудников и проводить внутренние обучения. Требуется опыт подбора инженерно-технических специалистов, знание ТК РФ и готовность к многозадачности. Работа офисная, в Красноярске.

СЭТР — современная амбициозная компания по производству электротехнического оборудования, расширяет команду сотрудников.
Ваши задачи:
•Активный поиск персонала на вакансии в соответствии с текущими потребностями предприятия
•Работа с различными JOB-площадками
•Подбор производственного и инженерно-технического персонала
•Ведение от 10-15 вакансий одновременно
•Адаптация и сопровождение сотрудников на испытательном сроке
•Проведение внутренних обучений и развитие персонала
•Мониторинг и анализ рынка труда, подготовка аналитики
•Оценка кандидатов на этапе первичного интервью
•Организация корпоративных мероприятий
Ожидания от Вас:
•Высшее профильное образование
•Грамотная и хорошо поставленная речь
•Опыт подбора сотрудников с инженерно-технической специализацией
•Опыт в адаптации и оценке персонала
•Знание ТК РФ
•Инициативность, самостоятельность, стрессоустойчивость
•Способность работать в режиме многозадачности, гибкость и креативность
•Подбор специалистов с высокой квалификацией
Условия:
•Дополнительная премия за выполнение плана
•Работа в стабильной, развивающейся компании
•Официальное трудоустройство, белая заработная плата согласно ТК РФ
•Место работы по адресу: ул. 26 Бакинских комиссаров, д. 1Е
•График работы Пн-Пт, с 9:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00
•Премия по результатам выполнения плана

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте