Основные обязанности
— Организация работы по разработке, согласованию и утверждению внутренних нормативных документов предприятия по вопросам, относящимся к компетенции отдела кадров;
— Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями и профилем организации;
— В период проведения аттестации работников предприятия обеспечивает ее методическое и информационное обеспечение;
— Принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии;
— Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;
— Организует табельный учет, контролирует правильное ведение табельного учета в структурных подразделениях;
— Организует учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графика отпусков;
— Обеспечивает исполнение установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
— Проводит консультационную работу по вопросам применения трудового законодательства;
— Контролирует соблюдение трудовой дисциплины в отделе.
Требования
— Высшее образование (в области управления персоналом, юриспруденции или аналогичное);
— Глубокие знания трудового законодательства и HR-процессов;
— Умение вести административную работу с документами и отчетностью;
— Опыт работы на руководящих должностях в HR-отделах от 3-х лет.
Условия
— Адрес места работы: г. Черемхово, ул. Парковая, д. 1;
— Уровень заработной платы обсуждается на этапе собеседования с руководителем;
— Официальное трудоустройство;
— Медицинский осмотр за счет компании;
— График работы: 5/2, пн-пт с 08:00 до 17:00;
— Участие в корпоративной Жилищной программе;
— Социальный пакет в соответствии с коллективным договором (ДМС, компенсация питания, санаторно-курортное лечение);
— Материальная помощь к отпуску;
— Обучение в корпоративном университете Эн+.
