Начальник отдела
Гибкий график, удалённая работа, официальное оформление, премии раз в полгода, офис у метро, опыт 5+ лет, гибрид.
Обязанности
•Организовать и провести реорганизацию процессов разработки, тестирования и эксплуатации с целью повышения скорости вывода новых продуктов и функций на рынок (сокращение Time-to-Market не менее чем на 30% в течение первого года);
•Обеспечить непрерывную стабильность и отказоустойчивость всех ИТ-сервисов и критических бизнес-приложений, внедрив практики SRE (Service Level Objectives, Error Budgets, автоматическое восстановление);
•Разработать и внедрить систему управления стоимостью владения (TCO) для всех решений — включая инфраструктуру и эксплуатационные расходы. Добиться снижения совокупных затрат без потери производительности;
•Выстроить партнёрские отношения с бизнес-подразделениями: участвовать в формировании продуктового бэклога, приоритизировать задачи исходя из их вклада в выручку и операционную эффективность;
•Реализовать утверждённую ИТ-стратегию, переведя её из документов в конкретные дорожные карты с квартальными планами и измеримыми показателями;
•Внедрить современные практики CI/CD, контейнеризации, инфраструктуры как код (IaC) и автоматизированного мониторинга, обеспечив возможность частых (ежедневных/еженедельных) релизов с сохранением качества;
•Управлять командой численностью от 20 инженеров (разработка, QA, DevOps, администрирование), проводить ротацию, обучение и переквалификацию сотрудников в соответствии с новыми задачами;
•Разработать систему метрик (DORA, утилизация ресурсов, MTTR, частота релизов) и регулярно отчитываться перед топ-менеджментом о прогрессе.
Условия работы
•Официальное оформление с белой ЗП, полугодовые премии по результатам работы;
•Удобный офис м. «Добрынинская» БЦ «Оазис»;
•Гибкий график работы (с 8/9/10 утра) / график работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00);
•Возможность работать удалённо или в гибридном формате.
Профессиональные навыки
•Опыт руководства технической командой размером 20+ человек (включая распределённые или смешанные группы) не менее 5 лет;
•Подтверждённые кейсы успешной трансформации процессов разработки и эксплуатации, сопровождавшиеся измеримым ускорением доставки и ростом бизнес-показателей;
•Практический опыт оптимизации стоимости владения ИТ-решений (облака, on-premise, внешние сервисы) с документально зафиксированной экономией;
•Глубокое понимание современных архитектурных подходов (микросервисы, event-driven, API-first) и инструментов управления релизами (Kubernetes, Terraform, GitHub Actions / GitLab CI, мониторинг на базе Prometheus/Grafana);
•Навык ведения переговоров и согласования бюджетов с финансовыми и продуктовыми службами — умение переводить технические задачи на язык бизнес-рисков и прибыли;
•Опыт разработки и реализации ИТ-стратегии в компаниях с высокими требованиями к надёжности (финтех, ритейл, маркетплейсы будет преимуществом).
Обучение и развитие
•Внутренняя школа спикеров и авторов;
•Возможность участвовать в крупнейших конференциях страны и прокачать личный бренд;
•Корпоративный университет, онлайн-библиотека, программы развития управленческих навыков;
•Дистанционные курсы на образовательных платформах;
•Тренинги, митапы и вебинары.
Социальный пакет
•Удалённый или гибридный формат работы;
•Премии по результатам работы;
•Широкий пакет ДМС со стоматологией;
•Онлайн-психотерапия от «Ясно»;
•Скидки сотрудника в «Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «Перекресток Впрок», программа привилегий Prime-zone.
Корпоративная жизнь
•Встречи с топ-менеджментом: обмен планами и результатами;
•Ачивки и баллы за участие в жизни компании, которые можно обменять на мерч;
•Корпоративные сообщества: технические, лайфстайл, спортивные;
•Благотворительные ярмарки, поездки в приюты, субботники;
•Корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge;
•Корпоративы, день рождения компании, новый год, день IT-специалиста, день спасибо.
