Примеры будущих задач
Карьерное развитие:
•Развивать систему и инструменты карьерного развития: карьерные и экспертные траектории, Дни карьеры и другие карьерные мероприятия, карьерный дайджест
•Развивать сообщество и внутренние коммуникации: сообщество карьерных консультантов, коммуникации о карьерных возможностях компании
Работа с талантами (HiPro) и научно-активными сотрудниками (НАС):
•Развивать методологию работы с HiPro по полному циклу (идентификация, верификация, развитие), консультировать HR-партнеров и руководителей, совместно с бизнесом и C&B развивать систему мотивации
•Формировать подходы к мотивации, удержанию и отбору НАС, поддерживать внутренний совет НАС
Наставничество и экспертиза:
•Развивать программу подготовки наставников и единый подход к управлению экспертизой в компании
Что мы ожидаем
•Опыт работы в Talent Management / Career Development / HiPo / HiPro от 3 до 5 лет
•Понимание карьерных моделей, talent-подходов, HR-метрик и аналитики
•Опыт методологической работы: построение процессов с нуля или их перезапуск
•Навыки фасилитации, консультирования и работы с руководителями
•Умение «переводить» HR-методологию на язык бизнеса
•Системность, аналитическое мышление, ориентация на результат
Работа у нас — это
•возможность карьерного и профессионального роста. В компании много внутренних и внешних обучающих мероприятий, в которых можно принимать участие
•профессиональную среду, где руководители умеют вдохновлять, а сотрудники увлечены тем, что делают, и готовы делиться своей экспертизой
•открытую корпоративную культуру, атмосферу доверия и сотрудничества, что является основным преимуществом нас как работодателя по результатам опроса сотрудников
•поддержку на старте: welcome-тренинг и помощь наставника
•оформление по ГПХ
Москва, ул. Клары Цеткин, 2
Формат работы: офис, полный день
