О проекте
Компания "Семья" запускает новый аптечный бизнес и ищет РУКОВОДИТЕЛЯ, который возьмёт на себя создание сети с нуля: от открытия первых аптек и формирования операционной модели до масштабирования в нескольких регионах.
Сейчас компания открывается в ЛНР и ДНР. Формат — аптечные пункты. Приглашается УПРАВЛЯЮЩИЙ АПТЕЧНОЙ СЕТЬЮ.
Нужен не администратор уже работающей сети, а руководитель бизнеса и создатель системы.
Адрес офиса: г. Луганск, ул. Буденного, 140.
Характер работы разъездной по ЛНР и ДНР.
Предлагается РЕЛОКАЦИЯ (компенсация аренды жилья).
Что вы получаете
•Работа в новом масштабном проекте с возможностью построить аптечную сеть с нуля и масштабировать её до 100 аптек.
•Высокую степень влияния на бизнес-модель, процессы и команду.
•Прямую ответственность за операционный и финансовый результат.
•Возможность сформировать собственную команду.
•Полная занятость, 5/2.
•Уровень дохода: от 200 000 руб (обсуждается на собеседовании).
•Полностью белая ЗП, соцпакет, открытая к диалогу команда и руководство.
•Разъездной характер работы, командировки.
Ваши задачи
•запуск первых аптек — от подготовки объекта до начала операционной деятельности;
•построение операционной модели аптечной сети с нуля;
•разработка и внедрение стандартов и регламентов работы аптек;
•организация процессов приемки, хранения, выкладки, реализации, возвратов, списаний и инвентаризаций;
•участие в формировании требований к помещениям, оборудованию и оснащению аптек;
•взаимодействие с функцией лицензирования и фармацевтического качества;
•управление заведующими аптек и контроль операционной деятельности точек;
•участие в подборе, формировании и развитии аптечного персонала;
•контроль товарных запасов, доступности товара, оборачиваемости, OOS и неликвидов;
•совместная работа с коммерческим блоком по ассортименту, ценообразованию, промо и повышению маржинальности;
•формирование KPI аптек и системы регулярной управленческой отчетности;
•создание тиражируемого стандарта открытия, позволяющего параллельно запускать несколько объектов;
•формирование модели управления сетью при масштабировании;
•управление P&L, бюджетом, выручкой, маржинальностью, расходами и unit-экономикой;
•проведение план-факт анализа и повышение прибыльности аптек.
Что важно для нас
•профильное фарм-образование и аккредитация;
•опыт управления аптечной сетью или крупным территориальным кластером;
•желательно — опыт управления от 20 аптек;
•обязательный практический опыт открытия новых аптек;
•опыт построения или существенной перестройки операционных процессов аптечной сети;
•глубокое понимание аптечного retail и экономики аптеки;
•практический опыт управления P&L сети/территории;
•умение проводить план-факт анализ и превращать финансовые показатели в конкретные управленческие действия;
•опыт управления заведующими и линейным персоналом;
•опыт работы с KPI;
•понимание управления ассортиментом, товарным запасом, оборачиваемостью и неликвидами;
•способность создавать процессы и стандарты с нуля, а не только работать в уже сформированной системе;
•готовность к высокой динамике проекта и командировкам.
Что ждём от первых 3–6 месяцев работы
•Запущены первые аптеки.
•Сформирована операционная модель сети.
•Разработаны ключевые стандарты и регламенты.
•Создан тиражируемый стандарт открытия новых аптек.
•Сформирована модель управления заведующими и аптечным персоналом.
•Определены KPI аптек и руководителей.
•Запущена регулярная управленческая отчётность.
•Сформирован P&L аптечного направления и модель P&L отдельной точки.
•Настроен план-факт контроль.
•Подготовлена основа для масштабирования сети.
