Teya

Тренер по продажам

Коротко

Роль на пересечении продаж, поддержки и обучения: разработка и проведение программ адаптации для новых продавцов, коучинг фронтовых команд, поддержка учебных материалов и руководств по продажам, анализ результатов для выявления потребностей в обучении. Компания Teya создаёт финансовую платформу для малого бизнеса в Европе, офис находится в Буде (Будапешт), работа в гибридном формате. Требуется опыт в обучении/коучинге продавцов, сильные организационные навыки, готовность к командировкам и отличное владение венгерским и английским языками.

О компании
Здравствуйте. Мы — Teya.
Teya была основана на простой вере: местные бизнесы заслуживают лучшего.
Это кафе, рестораны, салоны, магазины и предприниматели, которые придают характер нашим улицам, создают рабочие места и поддерживают движение сообществ. Однако слишком долго финансовые услуги усложняли их жизнь — с громоздкими инструментами, плохой поддержкой и сложностью, мешающей ведению бизнеса.
Teya существует, чтобы это изменить.
Мы создаём финансовую платформу для местных бизнесов по всей Европе — платформу, основанную на простых инструментах, продуманном дизайне и настоящей человеческой поддержке. Наши участники полагаются на нас, чтобы уверенно управлять своим бизнесом, и эта ответственность формирует наш подход к работе.
Мы движемся быстро. Мы заботимся о качестве. Мы внимательно относимся к деталям. И мы верим, что отличная работа и искренняя гостеприимность должны идти рука об руку.
Если вы хотите создавать значимые продукты, решать реальные проблемы и действительно помогать местным бизнесам, мы будем рады услышать вас.
Ваша команда
Вы присоединитесь к коммерческой организации, поддерживающей наши фронтовые команды, с акцентом на адаптацию, повышение продуктивности новых сотрудников, а также систематическое повышение квалификации продавцов Teya и совершенствование их навыков продаж. В Teya структурированная адаптация, программы поддержки, коучинг менеджеров, руководства по продажам и стандарты готовности к работе в поле считаются основными элементами высокоэффективной организации полевых продаж. Эта роль находится на пересечении продаж, поддержки и обучения и развития, помогая обеспечить согласованность обучения, контента, инструментов и исполнения по мере роста команды.
Ваша роль
В этой роли вы будете:
•Разрабатывать, проводить и постоянно улучшать структурированные программы адаптации для новых сотрудников отдела продаж.
•Обеспечивать постоянное обучение и коучинг, чтобы помочь фронтовым командам укрепить навыки, последовательность и уверенность в своей роли.
•Управлять и поддерживать учебные материалы, руководства, шаблоны и инструменты продаж, чтобы они оставались актуальными, практичными и соответствовали бизнес-потребностям.
•Поддерживать процесс адаптации в продажах, укрепляя основы поиска клиентов, ведения переговоров с торговцами, работы с возражениями, позиционирования продукта, дисциплины в территории и управления воронкой продаж.
•Тесно сотрудничать с отделами продаж, маркетинга, продукта и другими внутренними командами для обеспечения согласованности сообщений, более гладкого исполнения и единого коммерческого подхода.
•Анализировать качество и результаты продаж для выявления потребностей в коучинге, возможностей для улучшения и лучших практик в команде.
•Использовать данные о производительности, отзывы и операционные инсайты для повышения эффективности обучения, качества адаптации и общей готовности к продажам.
•Координировать ключевые логистические вопросы адаптации и готовности к работе в поле, включая коммуникации перед началом работы, расписания, оборудование для работы в поле, визитные карточки, запасы терминалов и другие практические настройки для успешного старта.
•Поддерживать мероприятия по продажам, локальные кампании и другие активности по поддержке, обеспечивая команду необходимыми материалами и практической поддержкой.
Ваша история
Мы ожидаем, что вы обладаете глубоким пониманием того, как на практике выглядят хорошие продажи, а также способностью превращать это в чёткую поддержку по адаптации, коучингу и обучению для других.
Вы, вероятно, отлично подойдёте, если:
•У вас есть опыт работы в роли тренера по продажам, менеджера по продажам, специалиста по поддержке, коуча или аналогичной роли по развитию фронтовых сотрудников с разным уровнем опыта в продажах.
•Вы инициативны, ориентированы на результат и мотивированы постоянным улучшением в быстро меняющейся коммерческой среде.
•У вас сильные организационные навыки, и вы комфортно управляете несколькими приоритетами, заинтересованными сторонами и сроками одновременно.
•Вы общаетесь с такой ясностью и уверенностью, что люди останавливаются, слушают и воспринимают, и вы приносите тот же эффект в учебные материалы, которые действительно вовлекают.
•Вы умеете работать в команде и способны налаживать взаимодействие между отделами продаж, маркетинга, продукта и смежными функциями.
•Вы уверенно используете данные и наблюдения для оценки результатов, выявления пробелов и превращения инсайтов в практические действия.
•Вы готовы путешествовать по мере необходимости, чтобы поддерживать продавцов в поле, посещать мероприятия и тесно работать с командами в разных локациях.
•Знание актуальных отраслевых тенденций, конкурентов и рыночной динамики будет преимуществом.
•Отличное владение письменным и устным венгерским и английским языками.
Преимущества
•Карта Szép (брутто 450 000 HUF в год)
•AYCM SportPass (XL)
•Частная медицинская страховка
•3 дополнительных дня для психического здоровья в год
•5 сеансов терапии или коучинга в год
•Бесплатные месячные проездные на общественный транспорт или место в гараже в офисе
•Ежедневные закуски в офисе
•Дружелюбная, комфортная и неформальная офисная атмосфера в самом сердце Буды
•Командные мероприятия и активности внутри и вне офиса
•Возможность работать в международной среде с коллегами со всего мира

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте