Рекруто

Trainee/Intern/Junior Python backend developer

Коротко

Стартап в сфере подбора персонала ищет начинающего Python-разработчика (стажёр/junior) для работы над коммерческими веб-сервисами в сфере рекрутмента. Задачи: писать тесты, фичи, подключать API, писать фронтенд на Django, деплоить проекты. Коммерческий опыт не требуется — важнее умение быстро учиться, инициативность и способность решать проблемы. Офис в Санкт-Петербурге, возможна частичная удалёнка и свободный график.

О проекте
Python был, есть и будет, и у вас появилась реальная возможность прокачать свои скиллы в этом замечательном высокоуровневом языке на реальных коммерческих проектах.
Помимо чистого Питона вы столкнётесь и освоите множество полезных фреймворков, сервисов, технологий и подходов, в том числе: Django, Flask, Elastic, Celery, RabbitMQ, Nginx, Kubernetes, Docker, Postgres, Websocket, Mongo, Redis, SPA, БЭМ, Bootstrap и т.д.
Фронтовые задачи тоже будут иметь место, но в основном с джанговым отливом. У нас есть своя библиотека компонентов.
Рекруто – стартап в сфере подбора персонала. Наше преимущество перед корпоратом состоит в том, что мы не корпорат.
В планах создать пару веб-сервисов, в том числе для сферы рекрутмента.
Для этого мы ищем начинающего, сообразительного, шустрого, амбициозного интерна-джуна питониста.
Опыт в коммерческой разработке не требуется – важнее навык быстро обучаться, не бояться задач, не тупить, быть инициативным и при этом исполнительным. А самое важное – проблем солвинг.
Чем предстоит заниматься?
•Писать тесты
•Писать фичи
•Подключать АПИ
•Писать фронт
•Деплоить проекты
Кого мы ищем?
Мы ищем человека, который не боится незнакомых задач и настроен на долгосрочное сотрудничество.
Можно работать частично удалённо и в свободном графике. Некоторые наши коллеги успешно совмещают работу с учёбой.
Наш девиз: Кто хочет — ищет способ, кто не хочет — причину.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте