МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
— Официальные отношения – работаем по ТК РФ с первого дня
— Стабильный доход – от 100 000 руб. на руки + КПИ
— Компенсация расходов на проезд (карта "подорожник")
— График работы: 5/2 с 11:00 до 20:00
— Сильный бренд – нашей истории уже 21 год, входим в ТОП-200 крупнейших работодателей РФ и являемся лидерами по узнаваемости среди жителей Санкт-Петербурга
— Интересные, иногда нестандартные, порой креативные задачи, которые позволят применить весь ваш опыт и освоить новое
— Оформление медицинской книжки за наш счет
— Скидку 50% на меню в ресторанах-партнёрах в рабочее время
— Скидку 30% на меню в ресторанах-партнерах в свободное время (после прохождения испытательного срока)
— 1000+ скидок и акций от партнеров платформы BestBenefits
— Подарки к важным событиям: на день рождения, 23 февраля и 8 марта, новый год
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
— Работа с ресторанами, работающими под товарным знаком ТОКИО-CITY, расположенными на юге города.
— Быть партнёром – взаимодействовать с директорами ресторанов и генеральным директором ресторанов, помогать им принимать кадровые решения, опираясь на данные и экспертизу
— Держать руку на пульсе – анализировать ключевые HR-показатели (текучесть, вовлечённость, доходимость кандидатов, скорость оформления), выявлять проблемные зоны и предлагать готовые решения
— Гарантировать качество – обеспечивать соблюдение стандартов HR-процессов, давать обратную связь руководителям, инициировать улучшение регламентов
— Закрывать вакансии с умом – сопровождать подбор от открытия вакансии до выхода сотрудника, проводить интервью по компетенциям и обучать этому менеджеров ресторанов
— Заботиться о новичках – организовывать адаптацию, контролировать наличие плана и наставника, поддерживать сотрудников и наставников на старте
— Растить лидеров – выявлять сотрудников с управленческим потенциалом, формировать кадровый резерв, сопровождать развитие по карьерным трекам, проводить мотивационные беседы
— Слышать и вовлекать – проводить встречи 1-1, анализировать опросы вовлечённости, работать с exit-интервью, выявлять системные трудности и инициировать улучшения для персонала
— Быть рядом – оперативно решать форс-мажоры (напр., нехватка персонала, конфликты), участвовать в открытии новых ресторанов и налаживать все HR-процессы
НАМ ПО ПУТИ, ЕСЛИ ВЫ:
— Цените гостеприимство и гостеприимны сами
— Можете выстроить эффективные коммуникации с разными людьми
— Имеете опыт работы в сфере HoReCa или HR
— Уже пробовали проводить полевое обучение для команды и готовы делать это регулярно
— Умеете держать под контролем большой объем информации, сохраняя фокус на главном
— Готовы стать HR-партнером для руководителей ресторанов, а не просто исполнителем HR-процессов
— Уверенно пользуетесь ПК, умеете оформить презентацию, создать памятку, собрать сводную таблицу, применить функцию ВПР…
— Видите свое профессиональное развитие в сфере гостеприимства и управления персоналом на длинной дистанции (от 5 лет)
*Не является публичной офертой.
