Selecta

Технический директор (разработка, технология, светотехника)

Коротко

Технический директор нужен производителю светодиодного освещения в Серпухове — руководить техническим развитием производства полного цикла, внедрять оборудование и технологии, разрабатывать источники света и световые решения. Требуется опыт от 5 лет техническим директором на производственном предприятии (металлообработка, светотехника), уверенное владение SolidWorks и сильные управленческие навыки. Работа офисная, график 5/2 с 8:00 до 17:00.

# Технический директор (разработка, технология, светотехника)
Компания Selecta - производитель светодиодного освещения, ждет в свою команду технического директора!
Наш сайт — это не просто каталог: там можно увидеть масштабы завода в разделе "Производство", изучить парк станков и реализованные проекты.
Нам нужен Технический директор — лидер, инженер и стратег, который поведёт производство вперёд.
Чем предстоит заниматься
•Формирование политики технического развития компании, мониторинг передовых технологий, предложения по их внедрению, подбор оборудования;
•Оказание методологической поддержки при запуске нового оборудования, контроль процесса, организация обучения персонала;
•Выявление областей улучшений, предложения по модернизации оборудования и контроль реализации улучшений;
•Подготовка документации и решение вопросов, связанных с получением необходимых технических заключений от государственных и иных разрешительных органов;
•Участие в рабочих группах при реализации крупных проектов (подготовка производства, оснастка, наличие необходимого персонала);
•Анализ рекламаций, производственного брака, меры по сокращению количества рекламаций, оптимизация расходов на гарантийное обслуживание оборудования;
•Формирование стандартов и регламентов производственного, технологического и конструкторского подразделений.
Мы ждём человека, который
•Имеет высшее техническое образование
•Обладает сильными управленческими навыками
•Имеет опыт работы Техническим Директором на производственном предприятии от 5 лет (металлообработка, светотехника)
•Занимался разработкой источников света (LED, лазеры), осветительных приборов (светильники, прожекторы) и световых решений для различных сфер (архитектура, промышленность, автомобили)
•Занимался процессом исследования новых технологий, материалов, моделированием и созданием прототипов новых продуктов перед их массовым выпуском
•Имеет практическое знание технологии обработки листового металла
•Умеет управлять людьми, думать стратегически и брать ответственность
•Уверенно владеет SolidWorks
Будет плюсом: курсы Бережливое производство, ИСО9001, 1С УПП, 1С ERP.
Условия
•Оформление по ТК РФ, белая зарплата
•График 5/2, с 8:00 до 17:00 (суббота, воскресенье — выходные)
•Место работы: г. Серпухов, ул. Базовая, 10 (современный производственный комплекс)
•Корпоративные маршруты по городу Серпухов: Корстон – Красный мост – Вокзал – Базовая 10; Большевик – 5-я школа – пл. 49 Армии – Северная пл. – 45 – База – КСК – Базовая 10
•Питание: оборудованная кухня, привозные комплексные обеды
•Проживание для иногородних: компенсация расходов на проживание
•Бонус при переходе: акция «Быстрый старт» — 20 000 ₽, если переходите к нам из другой компании в течение недели
•Дополнительные выплаты: премии по итогам года, награждения
•Забота о семье: подарки на рождение ребёнка, бракосочетание, новогодние подарки детям
•Акции «Приведи друга» и «Расскажи друзьям о Selecte»
•Корпоративная жизнь: мероприятия, обучение, наставничество, рост внутри компании
Как откликнуться
Напишите сопроводительное письмо и обязательно укажите ваши зарплатные ожидания. Это ускорит диалог и позволит сразу предложить достойные условия.
Почему именно Selecta
Мы не перепродаём — мы производим. У нас производство полного цикла, живая инженерия и амбиции растить внутреннего лидера. Вы сможете не просто «закрывать задачи», а формировать технический облик компании на годы вперёд.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте