Токарева Виктория Ивановна

Технический директор (CTO)

Коротко

Технический директор (CTO) на производстве мягких пластических масс: разработка стратегии технического развития, модернизация производственных процессов, руководство проектами и технической командой, обеспечение бесперебойной работы оборудования. Требуется высшее техническое образование, от 3 лет опыта работы на производстве (желательно в сфере пластических масс), опыт модернизации процессов и управления командами, готовность к разъездному и гибридному формату работы.

Вдохновляющий вызов для технических лидеров!
Если вы не просто разбираетесь в технологиях, а умеете видеть за ними будущее, если вам интересно не только поддерживать, но и трансформировать производство — мы ищем именно вас! Присоединяйтесь к нашей команде в роли Технического директора (CTO) и станьте драйвером изменений на современном производстве мягких пластических масс.
Ваши задачи:
•Разработка и реализация стратегии технического развития предприятия
•Модернизация и оптимизация производственных процессов
•Руководство проектной деятельностью: от идеи до внедрения
•Внедрение новых технологий и контроль за их эффективностью
•Формирование и развитие технической команды
•Обеспечение бесперебойной работы оборудования и производственных линий
•Анализ и управление техническими рисками
•Взаимодействие с подрядчиками и поставщиками оборудования
Наши ожидания:
•Высшее техническое образование
•Опыт работы на производстве (желательно в сфере пластических масс или смежных отраслях) от 3 лет
•Практический опыт модернизации производственных процессов
•Навыки управления проектами и техническими командами
•Глубокое понимание производственных технологий и оборудования
•Умение анализировать и внедрять инновационные решения
•Готовность к разъездному и гибридному формату работы
•Системное мышление, лидерские качества, инициативность

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте