Производство

Технический директор (CTO)

Коротко

Технический директор на производственное предприятие машиностроительной отрасли в Калуге, отвечающий за техническую политику, модернизацию производственных линий, внедрение бережливого производства и управление конструкторским бюро и технологическим отделом. Требуется высшее техническое образование и от 5 лет опыта в должности технического директора или директора по производству на действующих машиностроительных предприятиях. Работа офисная, для кандидатов из других регионов предусмотрен релокационный пакет.

Ключевые задачи и зоны ответственности:
•Участие в разработке и реализации технической политики предприятия на среднесрочную и долгосрочную перспективу.
•Руководство проектами технического перевооружения и модернизации действующих производственных линий.
•Внедрение принципов бережливого производства и автоматизация технологических процессов для повышения производительности труда.
•Управление конструкторским бюро и технологическим отделом.
•Обеспечение успешного прохождения сертификации выпускаемой продукции, взаимодействие с органами по сертификации и пр.
•Курирование работы службы технического контроля, снижение уровня внутреннего и внешнего брака.
•Обеспечение бесперебойной работы оборудования и коммуникаций.
•Формирование и контроль бюджета технического блока, контроль рентабельности технических решений.
Требования к кандидату:
•Образование: Высшее профильное техническое образование.
•Опыт работы: От 5 лет в должности технического директора или директора по производству на действующих предприятиях в области машиностроения.
Мы предлагаем:
•Официальное оформление в соответствии с ТК РФ, полный социальный пакет;
•Итоговый уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования с учетом опыта и компетенций (фикс + KPI);
•Если Вы из другого региона - предусмотрен релокационный пакет

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте