О компании
ГК «Технодар» — российская инжиниринговая компания полного цикла: от разработки и производства оборудования до внедрения и сервиса. Создаёт высокотехнологичные решения для судоходства и промышленности: системы контроля расхода топлива, собственные программные платформы, контрольно-измерительные приборы в рамках направления ТехноКИП. У группы есть собственное производство, команда разработки и сервисное направление.
Мы ищем технического директора, который возглавит технический блок группы, выстроит единый технический цикл и станет партнёром собственника и генерального директора в принятии технических и управленческих решений.
Чем предстоит заниматься
Стратегия и управленческие решения
•Возглавить технический блок группы: внедрение технических проектов на флоте и техническую поддержку продвижения КИП в промышленности
•Участвовать в разработке технической стратегии группы и в стратегическом планировании
•Арбитражить споры между подразделениями по фактам, а не по эмоциям: брак оборудования vs ошибка монтажа
•Приоритизировать проекты и распределять ресурсы между направлениями
•Отвечать за бюджет техблока, рентабельность и сроки
•Готовить аналитику и рекомендации для генерального директора
•Управлять архитектурными решениями и кадровыми вопросами технического блока
Процессы и регламенты
•Выстроить регламент взаимодействия между направлениями: кто что передаёт на каждом этапе проекта, форматы, сроки, точки передачи
•Построить единую систему учёта по проектам: сроки, рекламации, утилизация, маржа
•Контролировать исполнение регламентов, выявлять отклонения и предлагать корректирующие действия
•Управлять через главных инженеров, не уходить в операционный микроменеджмент
Экономика и эффективность
•Отвечать за бюджет технического блока, рентабельность и окупаемость проектов
•Управлять маржинальностью проектов: себестоимость, ценообразование, сроки
•Контролировать загрузку специалистов через управляемое планирование
•Снижать количество рекламаций за счёт чёткого разделения зон и протокола разбора
•Участвовать в приоритизации проектов и распределении ресурсов между направлениями
Команда и процессы
•Руководить техническим блоком через главных инженеров направлений
•Выстраивать внутренний контроль и регламенты взаимодействия
•Развивать сотрудников, совместно с HR оценивать и мотивировать команду
•Внедрять KPI и мотивацию: сначала для технического директора и главных инженеров, затем каскадировать на инженеров, монтажные бригады и диспетчеров
•Автоматизировать учёт технических и проектных показателей
Что мы ожидаем от кандидата
•Опыт работы на позиции технического директора, заместителя технического директора или руководителя технического блока от 5 лет, в том числе руководство командой 20+ человек через руководителей среднего звена
•Высшее техническое образование (КИП, автоматизация, судовой монтаж или смежное)
•Техническая база: КИП, автоматизация, судовой монтаж — на уровне понимания
•Опыт построения регламентов и процессов — обязателен
•Умение считать маржу, бюджет, окупаемость проектов
•Опыт работы в группе компаний с несколькими юридическими лицами
Будет плюсом
•Опыт в производственных, инжиниринговых или высокотехнологичных компаниях
•Опыт в судоремонте, судовой автоматизации, интеграции АСУ ТП
•Опыт продвижения КИП и измерительного оборудования в промышленности
•Опыт участия в тендерах и государственных или корпоративных закупках
•Опыт работы в проектном бизнесе и учёта затрат по проектам
•Опыт выстраивания KPI и мотивации для технических команд
Мы предлагаем
•Оформление по ТК РФ, система мотивации (фикс + бонусы)
•Команду в составе главных инженеров направлений, инженеров, монтажных бригад и аналитиков
•Выплаты два раза в месяц
•Стабильную компанию с собственным производством и разработкой
•Возможность выстроить техническую функцию группы и влиять на стратегические решения
•Социальная программа и ДМС
•Организованное горячее питание в офисе
•Работу в офисе в Петрозаводске, график 5/2
