О компании
Наша уникальность заключается в принципе замкнутого производственного цикла: от формирования собственной сырьевой базы до продажи готовой мясной продукции в сети фирменных магазинов. Это позволяет компании строго контролировать каждый этап производства — от поля до прилавка — и формировать самостоятельную ценовую политику.
О роли
Обеспечение эффективного управления техническим комплексом предприятия, включая эксплуатацию зданий, инженерных систем, холодильного и технологического оборудования, организацию ремонтных процессов, управление автопарком спецтехникой, реализацию инвестиционных проектов по модернизации.
Основные функциональные обязанности
1. Стратегическое управление техническим развитием
•Формирование технической политики и определение приоритетов реконструкции и перевооружения производственных мощностей.
•Участие в стратегическом планировании предприятия в части технического развития.
•Оценка технического состояния фондов, разработка программ модернизации и повышения надёжности.
2. Руководство техническими службами (через заместителей и начальников подразделений)
•Оперативное управление всеми техническими подразделениями: энергоцентр, газовая служба, очистные сооружения, котельная, автотранспортной и тракторной службами, строительным цехом и т.д.
•Бюджетирование технических служб, контроль исполнения бюджетов (ФОТ и сметные назначения).
•Координация деятельности подразделений, контроль сроков, объёмов и качества работ.
3. Организация эксплуатации инженерных систем и энергообеспечения
•Обеспечение бесперебойной работы систем электроснабжения, водоснабжения, теплоснабжения.
•Контроль рационального потребления энергоресурсов.
•Разработка и внедрение энергосберегающих программ.
4. Организация системы ремонтов (ТОиР)
•Утверждение графиков планово-предупредительных и капитальных ремонтов технологического и холодильного оборудования.
•Контроль выполнения ремонтных программ, согласование ремонтных ведомостей.
•Проверка и визирование актов выполненных работ и счетов подрядчиков (контрольная, не операционная функция).
5. Управление холодильным хозяйством
•Организация технической эксплуатации холодильных установок и систем охлаждения.
•Контроль соблюдения температурных режимов и параметров работы холодильного оборудования.
•Обеспечение своевременного технического обслуживания и ремонта холодильных агрегатов.
•Участие в выборе и закупке холодильного оборудования, техническая экспертиза предложений поставщиков.
6. Управление проектами и закупками
•Экспертное участие в закупках техники, технологического и холодильного оборудования.
•Ведение проектов по внедрению оборудования — от технических переговоров до полной реализации с контролем исполнения.
7. Документооборот и отчётность
•Контроль наличия и корректности документации по проведённым работам.
•Своевременное предоставление отчётности по работе вверенных служб.
8. Управление персоналом (организационная функция)
•Формирование кадрового резерва, участие в подборе ключевых специалистов.
•Контроль уровня подготовки персонала через линейных руководителей.
•Обеспечение трудовой и производственной дисциплины, соблюдение норм охраны труда, промышленной безопасности и санитарных правил.
•Мотивация сотрудников, внесение предложений о поощрениях и взысканиях.
Требования к кандидату
Обязательные
•Высшее инженерно-техническое образование.
•Стаж работы на позиции Технического директора - не менее 3 лет.
•Опыт управления несколькими техническими службами через промежуточных руководителей (заместителей, начальников цехов/отделов).
Условия работы
•Официальное трудоустройство по ТК РФ.
•Полный социальный пакет.
•Служебный автомобиль.
•Компенсация аренды жилья для иногородних.
•Уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам собеседования.
•Ключевая позиция в управленческой команде крупного агрохолдинга.
Наши преимущества
•Стабильная работа в крупной агропромышленной компании по производству мясной продукции в Уральском регионе.
•Официальное трудоустройство, соц. пакет, белая зарплата.
•Материальная помощь сотрудникам — бракосочетание, рождение ребёнка, юбилей и т.п.
•Приятная экономия бюджета — комплексные завтраки, обеды за счёт средств работодателя, бесплатный транспорт до места работы и обратно, выдача тёплой спецодежды, подарки сотрудникам и их детям на праздники.
•Акция «Приведи друга» — вознаграждение за трудоустройство ваших знакомых от 7 500 до 15 000 ₽.
•«Бронь» от мобилизации.
•Медосмотр за счёт компании.
•Работа в сплочённом коллективе, возможность карьерного роста и другие преимущества работы на крупном стабильном предприятии.
