О компании
Группа компаний GST — эксперт в области ИТ-инфраструктуры, информационной безопасности, автоматизации и роботизации. Мы реализуем комплексные проекты для корпоративного сектора: от обследования и проектирования до внедрения и долгосрочного сопровождения ИТ-решений.
Ищем Технического директора с сильными управленческими компетенциями и системным подходом, который возглавит технический блок из 3-х подразделений (внутреннее ИТ, ИБ, внешние ИТ-услуги) и свяжет технологии с бизнес-результатами компании.
Зона ответственности и задачи
•Стратегическое управление: формирование и реализация технической стратегии ГК, планирование бюджетов технического блока и контроль расходов.
•Управление командами (отделы: Внутреннего ИТ, ИБ и Оказания ИТ-услуг внешним заказчикам): постановка целей, распределение ресурсов, развитие руководителей отделов, внедрение метрик эффективности (KPI/SLA).
•Развитие внутреннего ИТ и ИБ: обеспечение отказоустойчивости инфраструктуры (мониторинг, бэкапы), управление рисками ИБ, выстраивание процессов техподдержки сотрудников.
•Внешний ИТ-сервис: контроль SLA и качества реализации проектов для внешних заказчиков, оценка ИТ-рисков и трудозатрат, участие в пресейлах и ключевых переговорах с клиентами совместно с Sales-командой.
Наши ожидания от кандидата
•Опыт в ИТ от 5 лет, на руководящих должностях (технический директор, руководитель департамента/крупного отдела) — от 3 лет.
•Глубокое понимание архитектуры корпоративных ИТ-систем, сетевой инфраструктуры, виртуализации, СХД и базовых принципов ИБ.
•Практический опыт управления проектами, ИТ-бюджетами и сервисными процессами.
•Развитые навыки ведения переговоров, умение транслировать сложные технические метрики на язык бизнеса.
•Системное мышление, выраженные лидерские качества, ориентация на финансовый результат компании.
Будет преимуществом
•Опыт работы в системных интеграторах или ИТ-сервисных компаниях.
•Успешный опыт внедрения сервисного подхода по методологии ITSM / ITIL.
•Кейсы по масштабированию ИТ-команд, оптимизации затрат и повышению надежности систем.
Как откликнуться
Пожалуйста, сопроводите свое резюме кратким рассказом о вашем управленческом опыте. Нам интересны конкретные кейсы: масштабы команд, примеры повышения надежности систем, улучшения SLA или оптимизации ИТ-бюджетов.
Что мы предлагаем
•Конкурентная заработная плата, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
•Полное соблюдение ТК РФ, стабильные выплаты.
•Реальное влияние на техническую стратегию ГК, масштабные задачи в сфере интеграции и ИБ, управление сильной кросс-функциональной командой.
