Описание
Student Recruitment Manager отвечает за выполнение установленных целей по набору студентов для центров OnCampus через партнёрские агентства, учебные заведения, спонсоров и другие каналы рекрутинга, что предполагает обширные поездки по региону. SRM отвечает за повседневное управление выбранной сетью каналов рекрутинга. SRM должен проактивно участвовать в сопровождении и конверсии студентов, работая в тесном контакте с командами продаж и приёмной комиссии.
Задачи
•Достигать целей по набору новых студентов и доходам в соответствии с целями роста выручки и ROI.
•Строить и поддерживать прочные рабочие отношения с сетью рекрутинговых агентов в согласованных регионах, партнёрскими университетами и центрами OnCampus.
•Искать, назначать и обучать новых агентов, а также реактивировать неактивных агентов.
•Проводить обучение агентов и консультантов через визиты и тренинги.
•Представлять центры OnCampus и поддерживать ключевых агентов в промо-активностях, включая выставки, ярмарки, вебинары и дни собеседований.
•Взаимодействовать со студентами, родителями и спонсорами, поддерживать визиты агентов и студентов в центры.
•Сотрудничать с отделами продаж, приёма и академическим отделом для сопровождения запросов и заявок с целью конверсии и привлечения новых студентов.
•Становиться экспертом по визовым требованиям разных стран.
•Возглавлять работу по follow-up для обеспечения высокой конверсии из заявки в зачисление — один из ключевых приоритетов роли.
•Работать в тесном контакте с отделом маркетинга, чтобы инструменты продаж для продвижения центров были доступны, эффективны и впечатляющи для региона.
•Регулярно предоставлять отчёты о деятельности руководителю и другим заинтересованным лицам.
•Помогать с рыночной разведкой, включая мониторинг и отчётность о развитии рынка и конкурентов и трендах.
•Вести точные записи по агентам и поддерживать базы данных в актуальном состоянии.
•Выполнять иные обязанности, не указанные выше, которые периодически необходимы для эффективной работы бизнеса, без изменения характера или уровня ответственности.
Требования
•Высшее образование (бакалавриат) или эквивалент (обязательно).
•Опыт работы в продажах не менее 1 года (обязательно).
•Свободное владение английским языком.
•Отличные навыки межличностного общения и опыт работы с широким кругом людей (обязательно).
•Умение работать как самостоятельно, так и в команде (обязательно).
•Проактивный подход к решению проблем (обязательно).
•Отличные навыки управления людьми (обязательно).
•Гибкость в работе, отличные навыки тайм-менеджмента (обязательно).
•Дружелюбные профессиональные манеры и внешний вид (обязательно).
•Самомотивация и способность работать под давлением (обязательно).
•Целеустремлённость и ориентация на результат (обязательно).
•Относиться ко всем заинтересованным сторонам с достоинством, строить отношения на взаимном уважении.
•Проявлять терпимость и уважение к правам других.
•Помогать создавать и поддерживать безопасную рабочую среду для всех.
•Вести себя профессионально в любое время, демонстрируя ценности группы.
Будет плюсом: знание других языков также приветствуется.
Условия
Независимо от того, работаете ли вы в одном из центров OnCampus или Managed Campus, в CEG Online, поддерживая одного из партнёрских университетов, или в составе одной из центральных служебных функций, вас ждёт дружелюбная, динамичная и поддерживающая рабочая среда, созданная благодаря разнообразию коллег.
•Perkbox (включает сотни скидок на бренды).
•Программа помощи сотрудникам (EAP) — заботливая и сочувствующая поддержка всех сотрудников, а также специальная сеть поддержки психического здоровья.
