Beam

Старший менеджер по инженерным вопросам

Коротко

Старший менеджер по инженерии в Beam будет полноценно управлять командой из 6-10 инженеров, работающих над портфелем инициатив и продуктов, с автономией в организации работы. Компания создаёт ИИ-продукты для социальной сферы, работает малыми командами, усиленными ИИ. Требуется минимум 3 года опыта управления командами и подтверждённый опыт построения высокоэффективных команд. Базовая зарплата £140,000–£170,000 в год плюс акции и льготы, работа удалённая.

О компании
В Beam мы создаём ИИ, который служит обществу. Мы — глобальная команда амбициозных, трудолюбивых решателей проблем, применяющих энергию быстрорастущего стартапа для работы, которая делает мир лучше.
Вы станете частью высокоэффективной культуры, где сможете оказать огромное влияние, быстро продвигаться по карьерной лестнице и действительно получать удовольствие от работы.
Более 100 000 работников на передовой уже используют Beam для ведения заметок, предоставления живого перевода и обработки телефонных звонков, чтобы они могли сосредоточиться на людях, которые нуждаются в них больше всего. И это только начало.
Возможности в Beam
Мы ищем старших менеджеров по инженерии, которые будут развивать наш растущий отдел. В роли старшего менеджера по инженерии вы будете полноценно управлять командой из 6-10 инженеров, работающих над портфелем инициатив и продуктов. У вас будет автономия в рамках этой области для организации и комплектования работы в соответствии с её различными потребностями. Мы работаем малыми инженерными командами, усиленными ИИ, которые часто выполняют крупные задачи группами всего по два человека.
Чем вы будете заниматься
•Формирование высокоэффективных команд
•Помощь вашим подчинённым в достижении лучших результатов в их карьере
•Распределение задач среди сотрудников в соответствии с приоритетами, навыками и возможностями для роста
•Полная ответственность за инженерный подход в вашей области
•Найм талантливых специалистов высокого уровня
•Повышение уровня нашей управленческой команды для создания исключительной культуры
•Адаптация и расширение вашей зоны ответственности в соответствии с потребностями масштабирования
Что мы ищем
•Подтверждённый опыт создания высокоэффективных команд
•Минимум 3 года опыта управления командами и подчинёнными
•Продуктовый подход, страсть к созданию правильных решений
•Искренний энтузиазм по поводу возможностей ИИ и того, как он изменит нашу профессию
•Лидер, который гордится достижениями через поддержку своих сотрудников
Почему это интересно?
•Вы присоединитесь к элитной инженерной команде, выпускающей код в продакшн несколько раз в день
•Вы поможете формировать будущее социальной помощи по всему миру
•Вы будете расширять границы использования ИИ как в продукте, так и в инженерных процессах
Компенсация
Базовая зарплата от £140,000 до £170,000 в зависимости от опыта и результатов собеседований + акции и отличные льготы (см. страницу карьеры компании)
Процесс подачи заявки
У нас 4 этапа и опциональный 5-й этап собеседований:
•30-минутное знакомство с командой по подбору талантов
•30-минутное собеседование с вице-президентом по инженерии
•1-часовое собеседование по системному дизайну с двумя старшими инженерами
•1-часовое собеседование по лидерству с менеджером по персоналу
•30-минутное собеседование по продукту и культуре с одним из основателей
О Beam
Компания получила множество наград за свою работу, включая одну от бывшей королевы. Beam также назвали одним из 10 самых горячих стартапов Лондона по версии WIRED и одним из топ-15 стартапов Великобритании по версии LinkedIn. О компании писали в СМИ тысячи раз, включая такие издания, как Financial Times, BBC, TechCrunch, Forbes и The Guardian.
Beam также пользуется поддержкой ведущих мировых инвесторов и предпринимателей в сфере технологий, включая основателей Booking.com, Calm, Shazam и Dropbox.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте