МегаФон

Старший менеджер по HR-аналитике и бюджетному контролю

Коротко

Старший менеджер по HR-аналитике и бюджетному контролю в МегаФоне: расчёт фонда оплаты труда, формирование бюджетов и прогнозов, план-факторный анализ отклонений и автоматизация расчётных моделей. Требуется от 3 лет опыта в бюджетном контроле, уверенное владение Excel и опыт бюджетирования ФОТ (резервы, OPEX/CAPEX, проектные расходы, рекласы). Работа в Москве с возможностью удалённого или гибридного формата по согласованию, график 5/2.

Локация и формат
Локация: Москва, Оружейный переулок, 41. Формат: работа на месте работодателя, удалённо или в гибридном формате; базовый режим — 5/2 с 9:00 до 18:00, возможность удалённой или гибридной работы обсуждается индивидуально.
Компания
МегаФон — крупная телекоммуникационная компания.
Что делать
•Рассчитывать фонд оплаты труда и прочие расходы на персонал.
•Формировать бюджеты и прогнозы, проводить план-факторный анализ отклонений.
•Автоматизировать модели расчёта бюджета.
•Мониторить проекты и подтверждать суммы ФОТ по проектным кейсам.
•Взаимодействовать с внутренними заказчиками и смежными подразделениями.
•Готовить аналитические отчёты по запросу.
Требования
•Высшее образование; математическое или экономическое образование будет преимуществом.
•Опыт работы с бюджетным контролем от 3 лет.
•Уверенное владение Excel и навыки построения расчётных моделей.
•Опыт бюджетирования ФОТ, включая работу с резервами, OPEX/CAPEX, проектными расходами и реклассами.
•Опыт построения план-факторного анализа и анализа больших массивов данных.
•Самостоятельность, инициативность, высокая скорость работы и готовность отвечать за результат и соблюдение сроков.
Культура и преимущества
•Возможность выбрать удалённый или гибридный формат по индивидуальному согласованию.
•Полная занятость с рабочим графиком 5/2.
•Работа с внутренними заказчиками и смежными подразделениями.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте

Ещё в МегаФон