Caltat

Старший HR-менеджер / Наставник

Коротко

Старший HR-менеджер / Наставник в продуктовой компании Caltat (продукт uhead) отвечает за подбор, обучение и управление командой рекрутеров первой линии. Требуется опыт управления командой, знание техник продаж и убеждения, умение писать эффективные скрипты, опыт работы от 1 до 3 лет. Работа офисная, в Москве, график 5/2 с 10:00 до 19:00, зарплата от 120 000 рублей на руки без потолка плюс бонусы за KPI.

Локация
Москва, улица Расковой, 34с14; работа на месте работодателя.
Зарплата
От 120 000 рублей на руки в месяц, без потолка; оклад и бонусная часть за выполнение KPI группы.
Компания
Caltat с 2015 года помогает привлекать клиентов с помощью digital-инструментов и развивает продукт uhead.
Что делать
•Подбирать и формировать команду эффективных рекрутеров первой линии.
•Обучать и адаптировать новичков, передавать стандарты работы и доводить их до первых результатов.
•Координировать ежедневную работу команды, контролировать KPI и качество коммуникации.
•Создавать, тестировать и актуализировать рекрутинговые скрипты и сценарии диалогов для повышения конверсии.
•Развивать мотивацию команды, включая материальные и нематериальные инструменты.
•Отслеживать конверсию на этапах воронки найма и оптимизировать процессы для увеличения количества кандидатов и лидов.
Требования
•Успешный опыт управления командой.
•Отличное знание техник продаж и убеждения, умение писать эффективные рабочие скрипты.
•Грамотная устная и письменная речь.
•Безупречное владение деловой коммуникацией.
•Опыт работы от 1 года до 3 лет.
Культура и преимущества
•График 5/2, с 10:00 до 19:00.
•Современный офис в пяти минутах от станции метро «Савёловская» с панорамным видом.
•Доступ к экспертизе компании и поддержка руководства.
•Возможность профессионального роста вместе с продуктом uhead.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте