Antal Talent

Старший Бренд Менеджер

Коротко

Крупная производственная компания, производитель товаров народного потребления, ищет старшего бренд менеджера для управления маркетинговым бюджетом и стратегией по выделенной категории брендов. Требуется опыт от 5 лет на позиции бренд-менеджера, экспертиза в управлении локальными брендами и опыт работы в производственных компаниях. Роль включает управление командой, P&L, координацию со смежными департаментами и работу с внешними подрядчиками. Офис находится в центре Москвы.

Наш клиент - крупная производственная компания, производитель товаров народного потребления в поисках старшего бренд менеджера.
Обязанности:
•Управление маркетинговым бюджетом по выделенной категории брендов компании;
•Разработка маркетинговой и ценовой стратегии по вверенным группам товаров;
•Анализ текущего состояния категории и брендов с использованием всех доступных источников информации;
•Формирование и осуществление стратегии продвижения новых локальных продуктов компании;
•Управление и развитие команды;
•Управление P&L в части прибыльности;
•Координация работы смежных департаментов (продажи, закупки, финансовый и юридический отдел, производство и т.д.) для оперативной и эффективной реализации маркетинговых проектов;
•Работа с полевой командой;
•Управление внешними подрядчиками.
Требования:
•Опыт работы на позиции бренд менеджера или старшего бренд менеджера от 5 лет;
•Высшее образование (техническое, экономическое, маркетинг);
•Экспертный опыт в управлении и разработке стратегии локальных брендов;
•Опыт создания и реализации успешных маркетинговых программ по выводу новых брендов;
•Опыт в производственных компаниях;
•Опыт взаимодействия с R&D/NPD командой.
Условия:
•Работа в крупной производственной компании;
•Конкурентоспособная заработная плата;
•Дотация на питание;
•Офис в центре Москвы.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте