Старший аналитический консультант, HR Lab
Мы в поиске Старшего аналитического консультанта в направление организационных трансформаций и развития.
В этой роли предстоит управлять портфелем инициатив по разработке и внедрению систем мотивации, повышению эффективности команд и оценке экономических результатов от реализуемых изменений. Важно уметь выстраивать проектную работу и связывать запускаемые инициативы с бизнес-показателями: разрабатывать оргструктуры, финансовые модели, оценивать ожидаемые и фактические результаты, автоматизировать управленческие процессы.
Requirements
•От 3х лет опыта в проектном управлении, управлении изменениями, управленческом консалтинге
•Опыт самостоятельного ведения проектов и координации нескольких инициатив одновременно
•Опыт формирования финансовых моделей, бюджетов, прогнозов или управленческой отчётности
•Умение работать с БДР, P&L, план-фактным анализом и расчётом экономических эффектов
•Опыт разработки оргструктур, распределение ролей и зон ответственности
•Опыт разработки и внедрения моделей командной мотивации
•Сильные аналитические навыки и умение переводить данные в конкретные управленческие решения
•Опыт оптимизации и автоматизации процессов
•Умение структурировать задачи, самостоятельно определять приоритеты и доводить инициативы до результата
•Сильные коммуникативные навыки: способность договариваться с командами, объяснять логику изменений и работать с возможным сопротивлением
•Умение работать в гибкой среде и быстро адаптироваться к изменениям
•Ответственность, автономность, внимательность к деталям и требовательность к качеству результата
Conditions
•Система мотивации: оклад + переменная часть за успешную реализацию проектов (обсуждаем персонально)
•Гибридный формат работы: встречи с клиентами и партнерами проходят очно, в остальное время можно работать из дома
•Сильные и масштабные проекты с крупными организациями
•Возможность влиять на развитие управленческих практик в крупной компании
•Автономия в работе: мы ориентируемся на результат, а не на микроменеджмент
•Поддерживающая команда и открытая рабочая среда
