ТМ N’MEDOV HOLDING

специалист в HR-отдел

Коротко

Стажёр в HR-отдел пищевой компании «NMedov» в Ташкенте: поиск и первичный отбор кандидатов, обзвон, ведение базы, помощь в кадровом документообороте и адаптации сотрудников. Требуется грамотная речь на узбекском и русском, уверенное владение MS Office и Google Docs/Sheets, коммуникабельность и внимательность к деталям. Опыт работы в HR не требуется, график 5/2, офис.

Описание
Группа компаний под единым брендом «NMedov» — один из лидеров пищевой промышленности Узбекистана — в поиске талантливого СТАЖЁРА в свою команду!
Задачи
•Искать резюме на hh.uz, OLX и в Telegram-каналах и размещать вакансии
•Обзванивать кандидатов, проводить первичный отбор и приглашать на собеседование
•Назначать собеседования и напоминать кандидатам о встрече
•Вести базу кандидатов в таблицах
•Помогать готовить кадровые документы: договоры, приказы, личные дела
•Сканировать и архивировать документы
•Помогать в адаптации новых сотрудников и организации корпоративных мероприятий
•Готовить рассылки, объявления и небольшие отчёты
•Выполнять поручения наставника и участвовать в собеседованиях в качестве наблюдателя
Требования
•Грамотная устная и письменная речь на узбекском и русском языках
•Уверенное владение MS Office (Word, Excel) и Google Docs/Sheets, умение пользоваться Telegram и соцсетями
•Коммуникабельность и доброжелательность в общении по телефону и лично
•Ответственность, внимательность к деталям и аккуратность в работе с документами
•Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки
•Готовность учиться и принимать обратную связь
•Соблюдение конфиденциальности персональных данных
•Будет плюсом: опыт работы в HR не требуется, он будет плюсом
Условия
•Официальное трудоустройство по ТК РУз
•График 5/2
•Конкурентоспособная заработная плата
•Корпоративное питание
•Профессиональное развитие

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте