Обязанности
•Принимать и регистрировать заявки структурных подразделений Университета, поступающие в Службу, в пределах определенной руководителем Службы компетенции
•Участвовать в организационном сопровождении процессов, связанных с подбором и адаптацией работников, в пределах обязанностей, определенных руководителем Службы и должностной инструкцией
•Осуществлять организационное сопровождение кандидатов и работников на этапах, определенных руководителем Службы
•Сопровождение работников от вакансии до включения в жизнь Университета: размещение вакансий и работа с базой резюме через договоры с рекрутинговыми платформами (в том числе HH.ru)
•Ведение внутренней платформы подбора персонала
•Сбор и анализ кадровой аналитики
•Организация внутренних коммуникаций по кадровым вопросам
Требования
•Высшее образование
•Уверенное владение MS Office: Word, Excel, PowerPoint, программы 1С
•Навыки работы с рекрутинговыми платформами и базами резюме
•Навыки деловой переписки, подготовки документов и работы с кадровой аналитикой
•Грамотная устная и письменная речь
•Организованность, внимательность к деталям, умение работать в режиме многозадачности
•Коммуникабельность и корректное взаимодействие с кандидатами и работниками
Будет преимуществом
•Опыт подбора персонала в образовательной, медицинской или государственной организации
•Опыт массового или регулярного подбора специалистов разных профилей
•Опыт работы с внутренними системами подбора/учёта кандидатов и кадровой аналитикой
•Опыт организации адаптации новых работников
•Опыт взаимодействия с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора
Условия
•Работа в ФГБОУ ВО «Российский университет медицины» Минздрава России
•Официальное трудоустройство по ТК РФ
•Постепенное погружение в деятельность: знакомство с процессами и поэтапное подключение к задачам
