ФГБУЗ КБ №85 ФМБА России

Специалист по управлению персоналом

Коротко

Специалист по управлению персоналом нужен медицинской организации в Москве для ведения кадрового делопроизводства, подбора и адаптации сотрудников, организации обучения и консультирования по трудовому праву. Требуется опыт работы в HR от 3 лет, знание трудового законодательства и уверенное владение ПК. График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, работа в офисе.

Вдохновляй команду и развивай таланты вместе с нами!
Мы ищем специалиста по управлению персоналом, который станет ключевым звеном в формировании сильной и мотивированной команды в современной медицинской организации.
Твои задачи:
•Ведение полного кадрового делопроизводства: оформление, учет, хранение документов, соблюдение трудового законодательства.
•Подбор и адаптация новых сотрудников: от размещения вакансий до успешного выхода на работу.
•Организация и проведение обучения персонала, развитие корпоративных программ обучения.
•Консультирование сотрудников по вопросам трудового права и корпоративных стандартов.
•Участие в развитии корпоративной культуры и поддержании позитивного климата в коллективе.
Наши ожидания:
•Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет, желательно в медицинских или сервисных компаниях.
•Отличное знание трудового законодательства и практики кадрового делопроизводства.
•Навыки эффективного подбора и оценки персонала.
•Опыт организации и проведения обучающих мероприятий.
•Уверенное владение ПК и специализированными программами для кадрового учета.
•Коммуникабельность, ответственность, внимательность к деталям, умение работать в команде.
Условия и преимущества:
•Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата.
•График работы 5/2, рабочий день с 8:00 до 17:00.
•Работа в дружном коллективе профессионалов.
•Возможности для профессионального и карьерного роста.
•Современный офис и комфортные условия труда.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте