О вакансии
Мы ищем специалиста, который будет вести кандидатов по воронке подбора — от первого звонка до трудоустройства. Работа полностью телефонная, без личных встреч. База кандидатов уже готова: Вы сразу приступаете к звонкам, а мы обеспечиваем всем необходимым для стабильного результата.
Основные задачи:
•Проводить телефонные интервью по скриптам: квалифицировать кандидатов, выявлять соответствие требованиям, фиксировать ключевые данные.
•Консультировать соискателей по условиям работы, этапам отбора и нюансам трудоустройства — давать понятные и точные ответы.
•Работать с возражениями: выявлять причины отказов, предлагать альтернативы, помогать кандидату принять решение.
•Обрабатывать недозвоны, вести переписку в мессенджерах, поддерживать регулярный контакт с кандидатами.
•Сопровождать кандидатов на всех этапах — вплоть до их выхода на работу, фиксируя статусы и договорённости.
•Вести отчётность в CRM: своевременно обновлять статусы, планировать следующие шаги, соблюдать регламенты.
Наша цель — стабильный поток трудоустроенных кандидатов. От Вас ждём дисциплины в работе, чёткого следования процессам и ориентации на конечный результат.
Что мы предлагаем:
•Доход: оклад 40 000 ₽ + сдельный компонент от 20 000 ₽, плюс бонусы за перевыполнение плана. Итоговая сумма зависит от количества кандидатов, доведённых до трудоустройства. Потолка в заработке нет.
•Обучение и инструменты: проведём вводный курс, выдадим скрипты, покажем рабочие техники и поможем быстро выйти на плановые показатели.
•Условия: работа в офисе по графику 5/2, с 10:00 до 18:00. Новый просторный офис, комфортная рабочая среда.
•Оформление: по ТК РФ, прозрачные KPI, регулярные выплаты.
•Поддержка: лояльное руководство, дружелюбный коллектив, наставничество на старте.
Кого мы ищем:
•Уверенные коммуникативные навыки: умение спокойно и убедительно вести диалог, слышать собеседника, корректно работать с возражениями.
•Базовые навыки работы с ПК: почта, браузер, простые офисные программы — этого достаточно, остальное покажем.
•Готовность к интенсивной телефонной нагрузке: много звонков, поддержание темпа, соблюдение стандартов общения.
•Внимательность и ответственность: важно не терять кандидатов на этапах, вовремя перезванивать и корректно фиксировать данные.
•Ориентация на результат: Вы не просто проводите интервью, а доводите кандидатов до трудоустройства.
Опыт в рекрутинге или продажах не обязателен. Мы готовы обучать и поддерживать новичков — главное, чтобы Вы были готовы работать по процессам и показывать измеримый результат.
